员工手册全新版本.docVIP

员工手册目录 第一章 总则…………………………………………………………………… 第二章 企业精神……………………………………………………………… 第三章 企业理念……………………………………………………………… 第四章 公司概况……………………………………………………………… 第五章 发展历程……………………………………………………………… 第六章 公司荣誉……………………………………………………………… 第七章 权利义务……………………………………………………………… 第八章 行为规范……………………………………………………………… 第九章 聘用规定……………………………………………………………… 第十章 入职须知……………………………………………………………… 第十一章 考勤制度…………………………………………………………… 第十二章 休息休假…………………………………………………………… 第十三章 加班规定…………………………………………………………… 第十四章 离职规定…………………………………………………………… 第十五章 福利保障　………………………………………………………… 第十六章 安全卫生　………………………………………………………… 第十七章 培训制度　………………………………………………………… 第十八章 嘉奖处分　………………………………………………………… 第十九章 发展蓝图　………………………………………………………… 第二十章 附则　　　………………………………………………………… 第一章 总则 欢迎您加入我们共同的事业公司大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我您价值实现人生本手册的宗旨在于为员工提供有关公司及管理的政策程序让了解本手册涉及内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。每工作8小时，每周工作对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，计算连续旷工累计旷工时间时，把休息日和法定休假日的天数扣除后计算旷工时间。以当年为限，不跨年度连续旷工时间跨年度计算。旷工：未履行请假手续未被批准的情况下 不到工作岗位或离开工作岗位叫做旷工 是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退和正常辞退。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。 是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。 10.附则：本制度由综合管理部负责起草,并由其负责解释和修改。 第十章 休息休假 1.目的与使用范围： 1.1为加强公司劳动纪律管理，严肃休息休假管理程序，规范员工行为,明确各种休息休假的有关规定和相应待遇，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关法律、法规之规定，结合本企业实际情况，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2.各种休息休假天数和待遇规定 2.1事假、病假、婚假、产假、丧假、双休假、法定假日等所有休息休假天数和待遇按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关法律、法规之规定执行。 3.休息休假审批权限 3.1员工请假3天内由所在部门负责人批准，4天以上由主管领导批准。 3. 2部门以上负责人请假由总经理批准，并到综合部备案。 4.请假审批流程:依请假天数和审批权限不同按以下流程办理 4.1普通员工请假流程 4.1.1员工请假在3天内：员工填写《请假条》→部门负责人签批→请假条送考勤部门考勤员作考勤依据并备案。 4.1.2员工请假在4-7天内: 员工填写《请假条》→部门负责人审核→主管副总批准→请假条送考勤部门考勤员作考勤依据并备案。 4.1.3员工请假在7天以上 4.1.3.1集团公司员工请假在7天以上的请假流程:填写《请假条》→部门负责人审核→主管副总复审→集团人力资源部长批准→请假条送考勤部门考勤员作考勤依据并备案。 4.1.3.2子公司员工请假在7天以上的请假流程:填写《请假条》→部门负责人审核→主管副总复审→所在公司人力资源部长复审→请假超过15天的要上报集团人力资源部长批准并备案→请假条转考勤部门考勤员作考勤依据。 4.2部门负责人请假流程 4.2.1部门负责人请假7天内:请假当事人填写《请假条》→分管副总审批→请假条送考勤部门考勤员作考勤依据并备案。 4.2.2部门负责人请假7天以上 4.2.2.1集团公司部门负责人请假7天以上：请假当事人填写《请假条》