员工手册修改范本.docVIP

贵州协信投资有限公司 三 生 三 味 遵 义 店 基 本 管 理 制 度 目 录 第一章 劳动人事制度 12 第二章 规章、制度 18 第三章 安全制度 19 第四章 奖惩制度 23 第五章 修订与解释 24 第一章 劳动人事制度 第一节 人事制度 用工性质： 公司/店的用工性质分为： 劳动合同用工（固定期限合同）： 按制度规定享受公司/店的标准薪酬福利待遇。 劳动议价包干制用工（议价包干用工协议） 按制度规定享受公司/店的议定的薪酬待遇。 劳动临时用工（计时计日用工协议）： 按制度规定仅享受公司/店标准的计时计日薪酬。 劳务派遣工（劳务承包用工协议）： 按制度规定不享受公司/店的福利待遇。由劳动地提供薪酬、福利待遇。 招聘： 公司招聘员工以量才适用为原则，公开向社会招聘各类人才，择优录用。 招聘方式：现场招聘、网络对招、人际关系介绍、学校对接、广告招聘； 面（复）试、录用： 首先经人力资源培训部或用人部门/单位相关人员发布招工信息，基础员工岗位经过报名初试（选），符合基本条件者。由公司/店的部门经理/主管进行复试。部长/主管以上的管理岗位和特殊岗位，必须经公司/店总经理复试和同意。部长/主管以上的岗位和特殊岗位员工，录用须申报公司人力资源培训部审批同意方可入职。 入职： 1、报 到：接到录用通知后，应准备好相关资料（包括身份证、学历证、职称证明、健康证等原件和复印件，以及一寸免冠相片二张），在指定日期到录用单位，公司/店人事专员处报到。 2、入 职：公司/店人事专员将收取和审核提交的相关资料，并办理《新员工入职手续表》，按程序领取工作服、工号牌、更衣柜、员工手册、考勤卡等。（新员工诚信金每人必须办理，财务可以逐月暂扣） 3、到 岗：新员工到所在部门经理/主管报到，由部门指定试用期在岗培训负责人。 4、担 保：财务人员（含收银员）、采购、值夜班等特殊岗位人员，应在上岗前按规定办理担保手续后方可上岗。 5、健康证：在上岗前应到当地卫生管理部门办理健康证，健康证交由各店统一保管。｛健康证费用报销照公司原文件执行｝ *所有手续完成后才能上岗，开始计算出勤和工资。 培训和试用期、转正期： 1、培 训：新入职人员在公司/店正式录用后的当月或次月第二周的星期一到公司统一培训《公司基本管理制度》并巡签。员工在岗连续工作期间应接受公司/店对员工的持续培训（详见《培训合同》） 2、试用期：新员工试用期一般为1个月（30天），根据岗位和职务的不同发放标准工资（议价包干用工、计时计日用工、劳务承包用工除外）。在试用期间，公司/店将对新员工进行全方位的考察，若证明有不符合录用条件及不能胜任岗位工作的，公司将有权终止试用和解除劳动关系（由当事人自行离辞职）若员工提出终止试用，应按照离辞程序办理。特殊根据岗位的不同可以协商延长试用期，薪酬根据协商而定，并申报公司人力资源培训部备案。 3、转正期：试用期满后（30天内），由员工本人与公司/店签定劳动合同。劳动合同签定与享有待遇无直接关系。 调动： 因工作需要，公司/店可合理调动内部员工的工作岗位，薪酬待遇按新岗位标准执行（新岗位标准工资不低于原岗位工资，到新岗位的次月1日开始执行）。所有需要调动的员工必须到公司办理《员工人事变动（调动）手续表》，并在原工作岗位清楚移交所有的工作和物品。 因为工作调动，该员工通过培训学习（2个月），经过岗位的（书面或实操）考试仍不能胜任新岗位的。公司/店可以在另行安排适当工作，如双方仍有异议，可以协调离辞工作（照离职手续办理）。 劳动合同（用工协议）： 凡正式录用的员工，必须签定劳动合同（或用工协议），若提出合同的终止，须提前30天通知公司/店。照离职手续办理。 员工档案： 人力资源培训部将为员工建立个人档案，详细记录其个人情况及工作表现情况（包括人事变动、奖励、过失、培训等）； 员工应提交真实的个人相关资料，如有变动应及时通知公司/店。 员工晋升（降职）： 在公司/店工作的员工均享有岗位晋升与薪酬变动的待遇。员工在入职后，同岗位连续工作半年以上可以申请岗位晋升。 晋升方式； 岗位连续工作半年后，由本人自愿提出申请（填写晋升考评表）； 由公司/店直接领导认可后，报人力资源培训部； 由人力资源培训部组织在店内进行考评。（参加考评：店总/厨师长、人力资源培训部、工会、申请人直接领导） 晋升时间，公司/店员工半年享有一次。 晋升后次月的标准工资照考评后标准执行。 降级方式： 1、 由当事人直接领导或隔级领导提出申请，店总/厨师长审批后报人力资源培训部进行核定。降级后的次月执行新工资标准； 2、 如因为降级员工而提出离职，照离职程序办理； 薪酬变动： 在公司/店工作的员工按照公司制定