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员工手册  欢 迎 辞 欢迎您加入****有限公司的大家庭！在****工作你首先是被尊重的！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解**公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于**公司的各项条件及要求。还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在********贸易有限公司工作期间事业有成！ 董事长 本手册的解释权归*******有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。更新及修改将不再另行通知。 人力资源部 内容目录 第一章 、公司简介及发展远景 第二章 、公司组织结构 第三章、**钢铁的企业文化 第四章、**人事管理制度 第五章、员工行为规范 第六章、员工义务 第七章、员工权利 第八章、员工考勤管理 第九章、员工仪容仪表 第十章、办公及生活安排: 第十一章、员工的人事管理制度 第十二章 、员工奖惩制度 第十五章 、 办公室规章 公司简介及发展远景 第二章、公司组织结构表 第三章、**钢铁的企业文化 一、***的核心价值观： 尊重信任、高效务实、敬业求精、忠诚勤奋、创新变革、合作共赢　 尊重--企业做事的准则。在**工作你首先是被尊重的！我们尊重人性，尊重人才，善用人才，尊重领导，尊重同事。　信任--用人不疑，疑人不用，对公司发展拥有坚定的信念。 高效--是企业员工必备的素质。当日事当日毕，日情日高，明确工作计划，零等待工作风格。高：对工作高度负责，提高工作质量，养成良好的工作习惯。效：效率，通过不懈地努力奋斗，公司上下齐心协力，使企业得到长足的发展。　务实--是企业员工的做人风格。实事求是，脚踏实地，从一点一滴做起。将自己融入到企业中去，真正体现****是我的这一理念。　敬业--是企业员工必须遵循的行为准则。从***的根本利益出发，员工要把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有企业的成功，就不可能有个人的成就，每个人的成就，都有助于企业的成功，从社会角度出发，办企业没有敬业的精神是办不好的，企业是社会成员之一，为社会作贡献是员工的天职。每个员工也必须将企业的发展与国家、民族的富强融合在一起。　求精--是企业的根本出路，没有求精就没有发展。求精是竞争的法则，“逆水行舟，不进则退”，求精就是开拓、创造、发明、前进。创新推动了社会的进步，企业的创新不能拘泥于条条框框，不能固步自封、僵化、教条，而要根据现实和环境的变化，大胆地突破和超越，能不断地推陈出新。**倡导的求精，在思路上要求大胆设想，在操作上要小心求证。求精不是盲动，而是要在充分讨论、不断摸索总结中果敢行动。高目标不只是我们取得竞争优势战略的要求也是我们的信念--要百分之百地忠诚，企业利益永远是第一位的。　勤奋--少说多做，付之于行动，企业的发展离不开勤奋的员工，只有勤奋的员工才能有事业上的成就。 创新－只有创新，才能获胜。**把创新作为企业生存与发展的动力和源泉。以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步，超越自己是我们的追求，不断超越自己，我们就会超越所有的人鼓励尝试、创新，允许犯错误，愿意交学费我们每一个人，每一个人所在的团队，每一个公司，我们与合作者之间，大家的利益是一致的，大家的利益是捆绑在一起的，大家休戚相关、荣辱与共，所以我们追求多赢和共同的成功精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比自我强大只有通过团队精神和合作，我们才可能达成高目标，创造奇迹我们尽可能使我们的公司架构扁平，尽可能减少管理层级，尽可能让团队发挥作用 　　1、晨会　　晨会意义：　　　1、展示自己的舞台　　　　　　　2、锻炼的舞台　　　3、沟通交流的舞台　　　　　　　4、很好的汇报工作的舞台　　　5、自我修炼的舞台　　　　　　　6、学习的舞台 　　2、周报　　周报不仅仅是绩效考核的依据和一周工作计划的纲领，以及流水账式的工作记录，更是领导与员工之间真诚沟通的桥梁之一，员工可