员工手册整理文案部分.pptVIP

大桥外语文化手册  --------文案部分 人力资源部编制 需要注意事项 这个册子需要解决的核心问题是什么？ 不要单一的将文本呈于表面，我们需要的是看见，愿意看的文本。（图文并茂） 条理性一定要强，按照一个新员工或者客户的角度去制作这个册子（换位思考） 耐住性子，按照计划完成每一个步骤，（不要急于求成）金字塔不是一天建起来的。 互相配合协调是成功的关键，更要建立在良好的沟通理解上。 创新源于对事物的理解和分析，了解事物的本质才能高于她。 最后也是最关键的部分，不要对我们的册子期望值太高，我们也正在尝试中。 马校致辞 作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。 大桥外语是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，大桥外语扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。 ??? 公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 ??? 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。 公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。? 目录 引言… … … … … … … … …………… 企业模块… … … … … … … … ……… 入职程序模块… … … … … … … … … 管理制度模块… … … … … … … … … 成长规划模块… … … … … … … … … 表格范本模块… … … … … … … … … 总结… … … … … … … … … … … … 欢迎辞 Hi！ 欢迎你加入大桥外语，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 大桥外语过去的每一点成就，都有赖于大桥外语职员的努力。大桥外语明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进大桥外语—— 这本小册子，将向你陈述大桥外语的价值观，介绍大桥外语内部的规章制度，讲解你在大桥外语所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经大桥外语人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“大桥外语”）均指大桥外语有限公司，包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 企业模块 企业简介 企业发展历程 品牌之路 经营理念 企业文化简述 大桥荣誉 集团大事记 大桥外语学校于1992 年创立于吉林省长春市。十八年的奋斗和开拓，让大桥集团从长春本土的英语培训行业旗舰成长为全国英语培训精英机构。 1992年，大桥外语学校正式成立。 1999年8月，于吉林大学“鸣放宫”举办了第一届“天骄杯”英语大赛，有890余人参加颁奖典礼。 2000年4月，建立专职教师队伍。自此，大桥外语学校拥有一批属于自己的优秀教师尖端科研人员，并在教学与管理中融入新思想、新观念，使得学校教师具有极强的自主创新意识，自发研究出适合不同年龄段学生学习的多种课堂教法，学生们可以在一种愉快的氛围中突破英语学习瓶颈，轻松掌握英语知识。 2002年，大桥外语对管理人员实行星级管理。3月8日，在总校的多功能厅举行了隆重的颁星典礼，马校长及校领导为25名优秀管理教师颁星，他们成为首批星级管理人员。此举成为大桥外语品牌化发展的重要里程碑。这标志着大桥外语管理体制的完善与先进，也标志着大桥外语正在与国际化接轨并转入运行。 2003年，大桥外语率先在全国发行自编教材大桥少儿英语（一、二、三）册。 2005年8月3日，总裁带领大桥集团及其下属公司、学校的高层领导一行16人自驾车行经万里