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企业管理制度汇编
（行政人事分册?部分）
行政管理中心 编制
制度检索
1.考勤管理制度（P3-7）
2.员工行为规范（P8-11）
3.人力资源日常管理规定（P12-16）
4.员工入职程序（P17-19）
5.员工离职程序（P20-22）
6.员工奖惩办法（P23-30）
7.实习生管理暂行办法（P31-32）
8.月度工作计划管理制度（P33-35）
9.通讯费管理办法（36-37）
10.保密工作制度（P38-41）
11.会议管理制度（P42-44）
12.车辆管理制度（P45-47）
13.计算机及网络管理办法（P48-49）
14.办公物资管理制度（P50-53）
15.印章管理制度（P54-57）
16.合同管理制度（P58-62）
17.档案管理制度（P63-66）
18.员工工装管理暂行规定（P67）
考勤管理制度
1.0目的
为加强劳动纪律，规范员工勤务管理，维护正常的工作秩序，根据国家有关法规并结合本公司实际情况，制定本考勤管理制度。
2.0考勤对象
2.1公司所有员工（包括正式员工和试用期员工）。
2.2 其他因工作关系纳入本公司考勤人员。
3.0上下班规定
3.1作息时间
3.1.1夏季作息时间（每年5月1日起当年9月30日止）
1）上午上班 8:40—12:00
2）中餐及休息 12:00—13:30
3）下午上班 13:30—17:30
3.1.2冬季作息时间（每年10月1日至次年4月30止）：
1）上午上班 9:00—12:00
2）中餐及休息 12:00—13:00
3）下午上班 13:00—17:30
3.2因工作需要加班或值班的、节假日工作安排由公司根据具体情况另行决定。
3.3营销、工程等部门及岗位作息时间，可根据实际工作情况进行调整，报公司分管领导审核、总经理或董事长批准后执行，行政管理中心备案。
3.4行政、财务等管理部门应做好后勤保障和服务工作，并配合业务部门工作情况作出相应安排。
3.5公司因紧急、重要事务在任何时候所安排工作，任何部门和员工不得无故拒绝，若有违反视为旷工或按公司有关规定处理。
4.0考勤登记
4.1员工根据公司规定的上下班时间，按指纹考勤机考勤要求和注意事项进行考勤登记，任何部门和个人不得违反或擅自更改。
4.2 除下列人员外，均应按规定在上午上班和下午下班亲自考勤：
1）公司董事长、总经理、副总；
2）经公司董事长或总经理核准免于考勤人员；
3）因故请假经核准、临时事故事后说明事由经核准者。
4.3免于考勤人员以书面依据为准，并由公司考勤员记录在案。
4.4由于公事等特殊原因未正常考勤者，由当事人填写《考勤异常说明单》按以下批准权限签字认可：
4.4.1主管（含主管）以下员工由部门长审核，公司分管领导批准；
4.4.2部门负责人由公司分管领导审批，董事长或总经理批准；
4.4.3若涉及公司高管则由总经理审核，董事长批准。
4.5员工上班期间外出办事，须事前在公司考勤员处登记签字，并注明外出时间及原由；因急事外出也须及时通过电话告知，由公司考勤员代为登记，待返回公司之后签字确认。
4.6公司考勤员根据员工外出登记，向所在部门负责人或公司分管领导核实，若与登记情况不符或未经批准擅自外出可按旷工进行处理。
4.7若遇停电等特殊情况指纹考勤机不能正常考勤，则由公司行政管理中心提供《应急考勤表》，由考勤员配合被考勤员工进行签到。
5.0考勤统计及监督
5.1考勤周期：每月1日至当月最后一天（如：月大31日、月小30日、月平28日、月润29日）为考勤记录月。
5.2考勤统计：公司考勤员每周一对上周考勤张榜公布，若有员工发现自己的考勤与事实不符，须及时填写《考勤异常说明单》，按本制度4.4审批权限办理后方可更正。
5.3考勤上报：公司考勤员于每月3日前将上月的《考勤统计表》经核对报行政管理中心经理审核、总经理批准后，作为计算工资的出勤依据。
5.4公司行政管理中心和审计监察部随时检查员工出勤情况，对违反考勤管理人员按本制度及公司有关规定进行处理，性质严重者加重处罚。
6.0迟到、早退、旷工的处理
6.1迟到：按规定上班时间延迟30分钟内（含30分钟）考勤或到岗者为迟到。迟到10分钟之内扣款10元，10分钟以上扣款20元。
6.2早退：比规定下班时间提前30分钟（含30分钟）之内离岗者为早退。凡早退者每次按50N元扣款（N代表当年累计早退次数）。
6.3旷工：
6.3.1迟到或早退30分钟以上、2小时以内（含2小时）视为旷工半天，规定上班时间全天无故未到、迟到或早退两小时以上视为旷工1天；
6.3.2凡旷工者除扣除当日工资外，另按日工资的两倍予以罚款；
6.4以下行为属于严重违反公司规章制度，应予以惩戒：
6.4.1凡当月迟到（早退）5次或全年
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