员工心态培训课件：《你的薪水从哪里来》57页.pptVIP

职业心态 谢谢大家的参与！ 自动自发，别做“职场机器人” 所谓“职场机器人”，就是完全按照指令执行，没有自己的思想，领导输入一个命令，他才动一下，没有命令了，就不会动了。人毕竟不是机器人，工作需要自动自发。 在现代社会，许多公司都努力把自己的员工培养成能够自动自发工作的人。所谓自动自发，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色地做好需要做的事情。 一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”——老板是聘你来为了公司的最大利益而工作的。做好计划，然后全力以赴去完成。 第六章 薪水与你的贡献等值 薪水有高低，贡献有大小 当你认为自己是人才却只拿低薪时，首先要想想你为公司创造了什么，你将来能为公司创造什么。薪水是和员工为公司创造的价值、作出的贡献成正比的，没有为公司作出贡献，就很难得到相应的薪水。 海尔首席执行官张瑞敏曾经把为企业作出不同贡献的人分为三种： 第一种为“人材”——这类人基本上是实干家，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业选择这些人，就需要投入，其本人也有要成才的愿望。 第二种为“人才”——这类人能够迅速融入工作，能够立刻上手。 第三种为“人财”——这类人具备很高的智慧，在行业里已经有相当的经验，通过努力能为企业带来巨大财富。 抱怨工资低，不如自我增值：给老板一个加薪的理由 工作中，有很多员工总是发出“