企业规章制度效力.docVIP

企业规章制度的法律效力如何认定 一、 规章制度是用人单位的自留地--用人单位种好一亩三分地意义重大 　　对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。 显然，完善的规章制度可以大大扩展企业的权利。但是，如果规章制度不完善，则应当按照对员工有利的方向解释。比如，单位规章制度中规定：如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直到解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上是个选择题，明显不确定。在这种情况下，就应以对员工有利的原则为出发点，从轻发落。二、 规章制度如何获得法律效力 　　既然规章制度意义重大，那么如何制定一套具备法律效力的规章制度呢？ 　　总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性；第二、制定和通过要经过民主程序；第三、要向劳动者公示。 　　（一） 规章制度的内容须具合法性 　　内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定，《劳动部关于 若干条文的说明》指出《劳动法》第4条规定的依法是指依据所有的法律、法规、规章，包括宪法、