指纹考勤办法(俊彦2010制定终).docVIP

公司指纹考勤管理办法及相关规定 自2010年8月1日起，公司所有员工上下班考勤方式由以往个人手工填写、月度专人统计改为员工指纹自助考勤方式，避免个人数据填写疏漏造成的信息准确性偏差。本着客观、公正的公司考勤信息处理原则，使职工考勤信息统计高效、准确，为财务部门提供真实有效的考勤信息处理依据，特执行本管理办法。 具体规定： 员工每天上、下班时需先指纹签到。 指纹签到每日两次，时间分别为：早上8：30之前（包括8：30）、下午17：30之后（包括17：30）。 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《未打卡说明》，由部门主管签字批准，交人力资源部备案，否则按缺勤处理。 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由人力资源部手工登记上下班时间作为应急考勤数据参考。 因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员及时到人力资源部重新登记考勤指纹。 人力资源部负责月度考勤统计。各部门应于每月5日前将上月《未打卡说明》交至人力资源部，人资部根据《未打卡说明》及日常员工《请假单》统计考勤结果，考勤结果呈报总经理审阅签字后每月15日传递至财务管理部作为工资计算依据之一。 员工对月度考勤有疑问，可在每月15日之前到人力资源部查阅个人上月考勤明细信息（上月度）及未打卡说明信息（上月度），使考勤数据做到公平、公正、信息透明。 休假种类及主要假期安排 1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。 2、公司可根据实际情况对休假日进行临时调整，后期通过调休的形式进行假日补偿。 3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，填写《请假单》：一天（含）以内者，由部门主管批准并上报人力资源部存档，一天以上三天以下者由人力资源部总监根据部门工作分配情况审批，三天以上者必须由总经理批准后方能休病假（三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书）。 4、事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报人力资源部存档，一天以上三天以下者由人力资源部总监根据部门工作分配情况审批，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。个人事假半年累计不得超过15天，逾假者超期部分天数以旷工计入月度工资直接扣除。 5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本岗位工资。 6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天带薪假。 7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向人力资源部申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本岗位工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。 8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交人力资源部考勤，加班调休不可以连休。 请假程序和方法 1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报人力资源部批准后方能请假，否则按照旷工记录考勤；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式通知人力资源部及对口部门主管请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。 2、部门主管级及以上人员请假，由总经理根据实际工作需要进行审批。 3、员工请假理由不充分或有碍工作时，上级可酌情不予批准或者缩短假期。 4、所有《请假条》在批准并办妥请假手续后需交人力资源部存档备案，作为月度考勤的统计依据。 5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人延续处理。 违反请假规定的处罚 未按请假审批程序规定办理请假手续，视为请假未批准，人力资源部统一按照旷工记录考勤，不允许后补《请假条》。 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，部门内部给予通报批评或警告直至通知人力资源部扣除相应期间考勤。 十、奖惩 迟到：除因公外出经部门主管证明外，上班时间8：30分之后10分钟考勤纪录不做迟到标记；30分钟（含）以内签到按照迟到进行记录； 30分钟以上到岗者，无提前电话请假，指纹记录无效，按旷工半日计；月度考勤早退记录三次（含）以上按旷工半日计。 早退：除因公外出经部门主管证明外，下班时间17：30分前10分钟（含）以内离开岗位者属于早退。月度考勤早退记录三次（含）以上按旷工半日计。 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按日工资的50%扣缴（须出具病例或门诊诊疗单）。 事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按日工资的100%扣缴。 旷工：无请假或请假未经批准者，按日工资的120%扣缴； 相关名词及计算公式解释： 应出勤天数（出勤基数）：自然月扣除相应月份