新卓越员工训练营-职业意篇.pptVIP

EasternWishdom 欢迎参加卓越员工训练营 课 程 内 容 如何快速成为企业优秀员工？ 1 A自我认知？－－ B角色认知 2 职业修炼--- 我该如何对待工作？ 　我该如何对待公司？ 　我该如何对待老板？ 　打造个人核心竞争力！ 目前中国 城镇: 处于无业状态的劳动力数量约为3000万人以上 。 农村: 约有1.3亿一1.5亿剩余劳动力. 未来几年中国 农业领域: 每年要转移850万剩余劳动力 城镇: 每年 要安置200万富余职工 新增劳 动力加人劳动大军: 每年还有900万左右的 上述 三者合计: 每年就有850+200+900=1950万人需要就业。 平均新增劳动力需求: 每年675- 1031万人 中央电视台经济半小时2007年2月14日播出了扩招下的求职路的节目，以下是节目内容：   近两天，北京春季人才招聘会吸引了许多大学生，来自全国各地的数万名求职者参加了招聘会，平均几百个大学生竞争一家单位，招聘会现场人山人海。国家发改委统计，06年有413万大学毕业生需要找工作，比去年增加了75万人。 面对沉重的就业压力，甚至有的大学生表示，只要给他工作，他宁肯不要工资。 曾以辽宁省普兰店市高考理科状元身份走进北京大学的武小锋，毕业后却因找不到工作，每天务农在家串糖葫芦卖。 文弱书生操起了切肉刀！但卖肉的生意也不容易做，每天起早贪黑，一年忙到头，交了水电费、房租后也就所剩无几了。 只有优秀的员工才不被淘汰 四类员工 人 = 心态 + 能力 第一种 好 好 第二种 好 普通 第三种 不好 不好 第四种 不好 好 思考 你属于哪类员工？！ 一、A自我认知－－ B角色认知 角色定位 角色使命 二、职业修炼 1、不为薪水工作 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。 二、职业修炼 2、工作无小事 　　 每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 二、职业修炼 　　　　3、每天多做一点点 　 一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给更多的机会替自己创造更多利润! 机会=苦干 二、职业修炼 4、积极主动 不敬业的表现： 偷懒 情绪化 迟到 不负责任 抱怨---心中怀有不满,责怪别人 找借口---借故推托的理由 在工作中，我们经常能够听到的是各种各样的借口： “那个客户太挑剔了，我无法满足他”。 “我可以早到的，如果不是下雨。” “我没有在规定的时间里把事做完，是因为``````” “我没学过。” “我没有足够的时间”。 “现在是休息时间，半小时后你再来电话。” “我没有那么多精力。” “我没办法这么做。” `````` 西典军校200年3700位将军3位总统1000多位世界五百大企业总裁 “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡成就。 借口是拖延的温床 　　借口是实质是推卸责任 　　找借口，不如说“我不知道” 执行，不找任何借口 寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的职工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。 优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；们总是出色地完成上级安排的任务，替上级他解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。 努力只是把事情做完 用心才能