优秀主管的20大气质.docVIP

『优秀主管的20大气质』一个人如果做得优秀，可以一年改变命运，三年小成，?十年大成，如何做到优秀主管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运。1、有格局：人常说，常在江湖混，哪有?不挨棍，也就是说，工作过?程中，有说闲话的，有批评?的，有帮倒忙的，还有背后?说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就?能成功的，还有谁听说过，?天天反论别人还能大器者，?所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，?才可以做到高管，这叫有格?局。2、阳光心态：不要把消极的信息带到工作?上来，不要把不好的信息发?到微博、微信上去，而是学?会把不好的信息，消化掉，?坚持阳光的心态，拨云见?日，把青春所拥有的一切，?展示给这个社会，这样，活?在当下，活得有意思。3、一日千里的成长：每一个人一日千里的成长，?把女人当男人用，把男人不?当人用，不是真正的管理，?把普通人当成优秀者，才是?真正的管理，那需要我们自?我成长要快。4、先做榜样，再做管理：先做榜样，再做管理，走向?第一线，走向新生活，所?以，只指挥别人，没有自己?大胆做，按系统做，永远都?是纸上谈兵，早晚就是要出?事的。5、文化统一：就是相信，实干，服务，?PK，这样的文化，正直，?阳光，并且有感染力，这样?的文化，是很好文化，是广?大优秀员工集体的结晶，是?每一个人价值的体现，凡是?遵守者，都业绩好，团队?强，还破坏者或不执行者，?要么危险重重，要么业绩平?平，所以，文化统一。6、心灵契约：高管之间，高管与公司之?间，联系有时并不多，但有?心灵契约，不相离，不弃?下，不吹拜，务实，相互支?持，关键时间替对方着想，?这就是心灵契约，代表着责?任，相信，承担与爱的精?神，得到了体现。7、指哪打哪：有一个重要的思想，就是我?们就是一块砖，哪里需要哪?里搬，工作岗位不调肥，不?说乱，听从公司的统一安?排，做到做事无怨言，行动?很简单，只有这样，公司的?愿景才能统一安排，公司行?动才能效率提高，这样，才?会让别一个高管的价值得到?最大化，公司真心的帮助员?工，那就是把员工放到最应?该做的地方，但有可能不是?最喜欢的，但优秀的高管接?受，支持，兴趣点一致并做?到。8、心有理想，春暖花开：有目标的人，有行动力，认?真做事，一步一步，虽然路?远，不虚大，不做假，认真?建设系统，一步步完成使?命，只有心有理想，才能个?人开花。9、天天进帐，人人出单：没有销售，不是好公司，没?有出单，不是好员工，作为?营销型的公司，不用讨论，?那就是把自己的业绩做上?去，带团队往前走。10、对位：就是要与中国或世界上同级?别的人要有相同的能力，气?质，条件及成长，要想成为?高管，要优秀高管对位，看?一看，我们的不足，才成?长，才能向优秀公司看齐。11、头顶着天，脸贴着?地：头顶着天，就是站起来，做?起事来，脸贴着地就是认?真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。12、德须配位：责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。13、做家长：做家长，不要做小孩，不是?天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力，?而不是看到问题不解决，看?到不足乱批评。14、帮助：帮助这个词太好了，那就是?想让别人帮助我们，必先帮?助别人，必先让别人感受我?们的帮助，所以，员工我们?需要帮助，客户需要我们帮?助，只有把帮助做好，我们?公司才有生命力?15、示弱：学会示弱，学?会赞美别的公司，学会把别?的公司给别人共享，不去树?敌，那你就优秀了。16、把别人当财神：你把别人当财神，别人就是?财神，你把别人当敌人，别?人就会成为敌人。17、熬：熬是很伟大的一个字，只有?熬出来的人，才是当人敬重?的人，只有熬的人，才会成?功的，整天左看看，右看?看，一定会有巨大风险的。?所以，让我们一起熬，享受?熬的快乐。18、看得起小钱：让你看不起小钱，那你就挣?不了大钱，钱不是一下子挣?来的，而是一点一点积累来?的，你懂这个小钱的意义，?才会成为真正的富人?19、相信的力量：只有有?相信力量的人，才可以零沟?通，没有相信的力量，对方?一定会感受到不好的能量与?非善的能量，这样，很难做?成大事。20、无所不改变：顺应时代，学习先进，改变?策略，成功指日可待。