观吴机构员工手册.docVIP

目 录 第一章 总则 1 第一条 目的 1 第二条 企业文化 1 第三条 公司信念 1 第四条 生效与解释 1 第二章 录用 1 第一条 录用原则 1 第二条 录用条件 1 第三条 录用程序 2 第四条 录用禁忌 3 第三章 服务 3 第一条 服务原则 3 第二条 遵循商业道德 4 第三条 日常行为规范 4 第四章 考勤 4 第一条 作息制度 4 第二条 上下班考勤制度 5 第三条 迟到、早退、旷工 5 第四条 外出登记 6 第五条 请假制度 6 第六条 加班与积休 8 第五章 考核 9 第一条 考核类型 9 第二条 考核制度 9 第六章 薪酬与福利 10 第一条 薪酬 10 第二条 福利 11 第七章 调动 11 第一条 调动种类与程序 11 第二条 平行调动 11 第三条 晋升调动 12 第四条 降职调动 12 第五条 临时调动 12 第八章 办公室管理 13 第一条 环境卫生 13 第二条 办公用品 13 第三条 接待礼仪 13 第九章 员工行为 13 第一条 员工着装 13 第二条 仪容仪表 13 第三条 员工行为 14 第十章 保密 14 第一条 商业秘密的范围 14 第二条 保密规则 14 观 吴 员 工 手 册 第一章 总 则第一条 目的　　为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第条  永不妥协的事业心，互相尊重、互相信任，恪律今早的职业素养、团结奋斗、勇于创新， 精益求精的完美精神，共赢 共进 共享。 第条 公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5 尽最大的力量，极度的努力，去实现自己的目标。 压力、痛苦、挫折为一个目标去战胜各种困难。 第条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。第二章 录 用第一条 录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2 试用期满考核　2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。　　2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:　。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；　。判处有期徒刑，尚在服刑者；　。被剥夺公民权力者；　。通辑在案者；　。经公司指定医院体检不合格者；　。未满1周岁者；　。有欺骗、隐瞒行为者；　。患有精神病或传染病者；　。酗酒、吸毒者；　。不具备政府规定的就业手续者；　。亏空、拖欠公款尚未清偿者；　。工作能力不符合要求者；第三条 录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：　。如实填写相关人事资料表格；　。递交体检合格证明书原件；　。核对并递交学历证书；　。核对并递交身份证、 。交一寸； 。。。　。需要办理的其他手续； 3.4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。第四条 录用禁忌4.1 本公司实行亲属回避制度。　　4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。　　4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经批准可以雇佣。　　4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚