007课件第七讲面试技巧与经典问题分析.pptVIP

大学生职业素质培养 与就业指导讲义 第七讲：面试技巧 与经典问题分析 一、什么是面试？面试测评的主要内容是什么？ 面试是测查和评价人员能力的一种考试活动 组织者精心设计 特定场景下 面对面交谈与观察为主要手段 测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试测评的主要内容是什么？ 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 13、单位介绍与回答被面试人员问题 二、面试之前的准备，必须做好四查 首先，查你自己? 对自己要有个清醒的认识 克服胆怯心理 增强竞争意识 其次，查单位【你要应聘的单位】 再者，查交通路线 最后，出门前查看自己的形象 应该注意的是，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均整齐放在一个文件夹内，备查。 面试的种类 1、根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 2、面试按其人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。 3、根据面试目的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。 4、根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为行为性、情境性和综合性等三类面试。 5、依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。 6、依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。 6、面试按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。 四、面试技巧 1、审清题意，先思考再回答 2、先说论点再说论据，注意谈话的逻辑性。 3、正确举例，具体量化，强调成果。 4、扬长避短，显示潜力。 5、遇到不便回答的问题可以拒绝回答。 提问技巧 1、巧妙地双向沟通。 2、把握提问的时间。 3、注意提问的方式和语气。 4、注意提问的内容。 5、考虑提问的对象。 五、面试常见问题应对 　　在面试答问中如何把握好几个特性。 1、观点的正确性 2、要点的准确性 3、解析的辩证性 4、答案的圆满性 5、陈述的逻辑性　 6、见解的创新性 7、理论的深刻性 面试中常见的九大问题： 1、谈谈你自己。2、说说你的优缺点。 3、你为何想到本单位工作？ 4、你对本单位有何了解 5、进入本单位想干哪方面的工作 6、这份工作最吸引你的是什么 7、你到本单位工作后，工资待遇有什么要求？ 8、如果单位安排的岗位与你应聘职位不同，你将怎么办？ 9、你有什么问题想问吗？ 自我介绍词的写法： 1、自我介绍的内容 首先，报出自己的姓名和身份。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。 2、自我介绍的时间 三～五分钟 自我介绍范本一 大家下午好！我是来自三峡大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢？我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销岗位一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任你自己是有一定难度的，但只有客户相信你自己，才会相信你推销的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧！??? 我觉得作为一名营销人员，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。 ??? 同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我