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企业伦理文化中公正原则的作用机制研究 第一章 引 论 企业作为一种社会经济单位，是人类社会及其经济发展到一定阶段的产物。 从人类几千年的发展史证明，人的物质经济与精神文化的进步史是使人逐步向人 的道德善的靠近，而道德至善（价值理想态）是人永远为之奋斗的目标，不能否 认，在经济发展、社会进步与道德善的价值关系中，道德善是处于终极地位的， 经济发展、社会进步是道德善实现的手段。本文不具体证明经济的伦理善目的， 而是把它当成一个真命题，进而研究怎样实现其道德善的目的。 企业是经济活动的主体，现代企业作为市场经济的经济主体发挥着它的社会 作用，创造出了巨大的生产力。但人们往往忽视它作为伦理关系的实体性，把企 业仅仅看成是为获取利润而组建的经济机器。但是实际上，企业的生产经营活动 是在一定的社会伦理环境下进行的，不可避免地会受到一定社会道德的制约。同 时，企业与市场和社会有着内在密切的生存关联。因此，企业不仅在内部体现为 一个伦理关系的体系，而且与外部社会构成一种伦理关系性的共存。 一方面，企业这一经济单位是社会伦理的有机整体的重要的构成要素，它既 是经济实体，同时对于社会来说，又是一种伦理实体。作为社会中存在的一种经 济性伦理实体，它不但应当遵循伦理生活中的经济伦理的一般原则，而且也应当 为社会伦理的进步、发展做出相应的贡献。企业伦理是企业文化的重要构成部分， 它是指将企业作为一类具有特殊伦理关系的伦理实体及伦理主体，在一定社会历 史阶段和社会条件下，在处理自己的对内对外关系中，所应遵循的伦理原则、道 德规范及其伦理行为的总和。在其中，公正原则作为人类生活的基本道德价值， 有着决定企业伦理文化的价值底线的作用。公正，英文为 justice，又称公平、 批注 [jszx1]: 正义或平等，是人类社会具有永恒价值的伦理理念和基本行为准则。罗尔斯这样 1公 指出：“正义是社会制度的首要价值，正像真理是思想体系的首要价值一样。” 正与一定的社会道德相联系，并以此为基础规定着社会成员具体的权利和义务， 规定资源与利益在社会群体之间、在社会成员之间的适当安排和合理分配。因此， 公正是人类自身的利益、自身存在和进步的普遍要求。人类活动的最终目的是为 了人类的存在和可持续性发展，在伦理方面讲则是人类道德善的最终实现。公正 也就理所当然成为社会活动中每个成员的基本价值目标之一。就历史上占统治地 位的道德而言，在古希腊人和古罗马人那里公正被列为四主德（智慧、勇敢、节 制、公正）之一。西方中世纪的基督教道德继承了这一崇尚公正的道德传统，把 1 转引自〔美〕约翰 ·罗尔斯 《正义论》中国社会科学出版社 1988年版 - 1 - 企业伦理文化中公正原则的作用机制研究 公正列为七主德（信仰、希望、仁爱、公正、慎重、刚毅、节欲）之一，至于支 配中国人道德生活长达二千年之久的仁、义、理、智、信五德中的义与信分别含 有正义和诚信的意思。总之，人类道德的发展史表明：人类社会不论哪个历史时 期，不论哪个社会阶段的道德体系，总是要把公正列为基本的道德，视其为基本 的道德目标，在人类历史的长河中，社会道德的范型常有更迭，但作为道德原则 的公正却始终存在于社会和人际道德的深层结构之中，成为人们心中不朽的道德 律。 企业公正是社会公正原则在企业活动中的体现，是以企业为行为主体的公 正，或同企业有关的道德行为的公正。企业行为主要是经济行为，所以企业公正 问题主要属于经济公正的范畴。但企业的经营活动离不开人的行为，企业内部的 管理主要是对人的管理活动，企业的存在作用对外来讲是为人提供产品和服务。 所以，它不仅仅是经济行为，更有着人的伦理道德的价值。企业公正是企业经济 活动中的德性光芒。 本文将从企业的内部公正和外部公正两个侧面来对企业的公正原则及其作 用机制进行探讨，讨论和研究公正原则对企业伦理文化及在企业内部管理中、企 业处理与外部社会的关系中的价值和影响，而且，在这两个侧面里，同时将隐含 着另一个线索：即作为企业公正的基本要求——经济公正和作为企业公正的更高 追求——伦理公正。