管理者激励_从激励效应到激励契约影响因素.pdfVIP

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2017-09-18 发布于浙江
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JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY (Philosophy ，Humanities and Social Sciences)№2 ，2012 · · 学术评论 : 管理者激励从激励效应到激励契约影响因素赵宇恒 ( ， 130022) 吉林大学管理学院长春 : ，摘要管理者激励是否产生效应是管理者激励契约研究的前提所以对于管理者激励与企， ; ，业绩效关系的研究一直受到人们关注然而这方面的研究却始终没有得出一致结论进一步管理者激励契约研究扩展到契约影响因素上，、，。尤其是内外部公司治理因素并取得了丰富的成果但，，是目前研究的视角仍然更多地停留在公司层面没有明确制度环境与公司治理的关系对激励契、 ; ; 。约的设计执行和效果缺乏系统分析研究理论有待创新研究方法还需改进 : ; ; ; 关键词管理者激励管理者权力公司治理制度环境 : (11YJC630298 ); 基金项目教育部人文社科青年基金项目国家自然科学基金项目 ; “985 ” 吉林大学工程项目 19 ，，20 90 世纪以来管理者激励契约一直是学术界关注的热点问题世纪年代管理者激励契，约领域研究数量的增长速度甚至超过了管理者薪酬本身的增长速度特别是本世纪初接连爆发、，，的安然世通公司的会计丑闻近几年金融危机下企业破产与高管增薪并存之怪现象使各国政，，府和学术界对于企业管理者激励问题高度关注研究的重点也从管理者激励契约本身扩展到了、。，影响契约的公司治理制度环境等方面本文拟按照国内外管理者激励契约研究发展的顺序从、、、管理者激励效应管理者权力与激励关系公司治理与管理者激励契约制度环境与管理者激励，，契约几个方面对相关文献加以综述揭示管理者激励契约