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验厂问题总汇 　　　1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;　　2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；　　3)目前还是童工；　　4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；　　5)未成年工加班超过36小时（Jones）;　　6)未成年工晚上加班（BCBG）　　　　1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;　　2)工厂有交押金规定；　　3)工厂有扣押员工身份证；　　4)强迫加班；　　5)不接受员工辞职；　　6)扣押工人工资。　　　　1)工厂搜身　　2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；　　　1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；　　2)同工不同酬；　　3)性别歧视；　　4)不招收１６至１８周岁的未成年工。　　　1)工资支付低于当地最低基本工资；　　2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；　　3)件资员工加班费计算不足；　　4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；　　5)件资工人没有计算加班工资。　　　1)工时１天超８小时或１周超４０小时；　　2)加班时间超每月超３６小时；　　3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）　　4)每周工时不超52小时（MS 要求）；　　5)没有每７天休１天；　　6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；　　7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）　　　　1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;　　2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.　　　1)女职工没有产假；　　2)员工没有年休假；　　3)没有国假或国假天数不足；　　4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）； 　　5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；　　6)没有裁员补偿政策（LIZ）　　7)国假没有支付工资；　　8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；　　9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；　　10)劳动合同须在上班前七天签订；　　11)没有劳动合同复印件给员工；　　12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错　　A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，　　　应不低于最低基本工资支付（全国通用）；　　B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，　　　应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；　　C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付　　　　（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；　　13)试用期超过规定期限%o　　　　D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，　　　　试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；　　　　合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。　　E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，　　　　试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，　　　　试用期应包括在劳动合同期限内。　　14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；　　B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）　　C.工资发放不超过次月的第七天；　　15)不合法罚款；　　16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；　　17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；　　18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、　　　　计时员工还是日薪工资员工。　　　　　1)工厂没有安全主任（Jones）; 　　　2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;　　　3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）　　　4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）　　　5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）　　　6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）　　　7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；　　　8)灭火器受阻；　　　9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；　　　10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；　　　11)不正确的灭火器类型；　　　12)灭火器摆放超过5个；　　　13)没有消防验收证明；　　　14)工厂没有做消防演习；　　　1