护士薪酬分配制度改革实践郴州市第一人民医院钟元河-课件.pptVIP

护士薪酬分配制度改革实践 郴州市第一人民医院 钟元河 课程设计： 一、护士薪酬分配制度改革的重要性与必要性 二、护士薪酬分配制度改革的方法 1、如何做好新的分配制度与传统的工资体系衔接与平衡 2、如何配置临床护士岗位 3、如何设计护士薪酬 4、如何建立与运行护士绩效考评体系 5、如何分配护士薪酬 三、护士薪酬分配制度改革实践与探讨 护士薪酬分配制度 改革的重要性与必要性 护士是医务人员组成的主体之一，也是医院的重要资源，构建有效的激励机制可以最大程度地开发这一重要的资源。薪酬激励迄今为止仍然是最重要和最直接的激励方式。护理工作的高质量完成是激励的最终目标，然而由于护士工作繁杂琐碎、完成工作需要团队的配合等因素，导致对护士的评价很难量化，因此建立护士评价与薪酬分配相关的机制来激励护士群体是医院管理者和护理管理者必须重视的管理问题。 护理传统工资体系弊端 死的部分大，活的部分小（7：3） 资历因素大，岗位因素小 与现代多元化用工不相匹配，同工不同酬 护理队伍不稳定 护理人员使用不合理 一线护士编制严重不足