护士绩效考核激励奖罚分配方案.docVIP

外一科 护士绩效考核激励奖罚分配方案 为鼓励护士安心岗位工作，根据护理部绩效考核原则，结合本科室护理工作实际情况，制订护理绩效考核分配方案，内容如下： 一、工作量考核 1、 建立工作量统计表，依据班次的不同设定不同的分值，每月底统计一次 2、 责任组长每月加10分，责任护士每月加5分。 3、 责任护士以分管病人10人为起点，分值为8分/日，每多分管1个病人多加0.1分，反之每少分管1个病人减0.1分;收住新病人每1人增加0.5分。 4、 主班护士4分/日、辅班护士4/日、基础护理班5分/日、治疗班评4分/日、综合班4分/日。基础护士每做一项基础护理加0.2分。 5、夜班护士分值小夜班5分/日，大夜班5分/日。中午班、夜间收住新病人每1人增加0.5分。 二 、工作质量考核 1、每月底对科室质控、护士长夜查房及护理部质控发现问题分类统计，责任到人，科室质控发现问题根据质控标准扣分，护士长夜查房发现问题每一项减0.5分，护理部质控对发现问题每一项减1分。 2、技术难度：当班完成危重病人抢救5分/次，加班抢救危重病人7分/次，护理气管插管病人加1分/次，护理气管切开加2分/次，加班护理气管插管、气管切开病人加3分/次。 三、病人满意护士考核 每周病人满意度调查点名表扬加2分/人次，点名批评扣5分/人次，表扬信5分/人次，锦旗10分/人次.病人投诉至科室扣5分/人次，投诉至职能科室扣