实行绩效工资 谁人欢喜谁人忧.docVIP

实行绩效工资 谁人欢喜谁人忧 事业单位很快就要实行绩效工资了，对此，领导者暗自窃喜，普通职工黯然神伤。 回想起几十年来每次福利分配中出现的不正之风，老实巴交的职工不由忧从心起，挥之不去：在福利分房的年代，领导者连同与领导者关系密切的人以各种理由多加分，多分房，分好房，而不善巴结领导的职工或者分次房，或者分不到房；前些年有的单位每年按百分之几的名额长工资，眼见领导的工资长了一次又一次，而无权无势的群众直到退休也别想长一次工资；评定职称原本是学术领域中甄别知识分子对社会贡献大小的事，无奈早就演变成参评人员官职大小和走后门能力的角逐；一年一度的技术人员年终考评，获优秀受表彰的不是单位领导即是善长拍马溜须的人，只知埋头苦干的人就算累死也没人说好。如今官本位已经公开化，在此背景下事业单位实行绩效工资，必然导致领导者和受领导庇护的人以种种借口多加薪，实在本分的人少加薪或者加不到薪，必然形成马太效应，导致贫富两极分化。 一直以来，不断有人把社会财富的平均分配说成是吃大锅饭和搞平均主义，实际上，走共同富裕之路和以民为本正是改革开放以来中国共产党所提倡的。孔子说：有国有家者，不患而患不均，不患而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。