某集团考勤管理制度实施细则范文14.docVIP

某集团考勤管理制度实施细则 目的 为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制定本管理制度实施细则。 适用范围 本管理制度实施细则适用于集团各中心； 各集团公司参照本管理制度实施细则执行。 考勤管理原则 工作时间的规定 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五； 工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午12:00～13:00； 考勤的时间单位 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日； “一个月”为当月的1日至当月最末日； 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天； 考勤期度 以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。 职员请假审批管理 集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，报人力资源中心审批后执行； 集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案； 集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任，如集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。 职员请假审批手续 集团各中心职员请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假； 如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 职员休假管理 旷工 连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退； 迟到、早退 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告； 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退； 每月累计超过3天，按旷工处理； 事假 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假； 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵； 病假 以下情形为病假 上班时间去医院就诊的； 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工； 职员病假 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完； 产假 每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）； 已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，按产假处理； 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算； 职员应在开始休假前一周将部门经理/总监批准的请假申请表送交人力资源部； 有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止； 产假为有薪假； 哺乳假 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假； 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天； 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时； 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变； 丧假 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假3天； 非直系亲属的申请丧假为1天； 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理； 丧假为带薪假。 休假时的薪酬 带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年假，集团给予现金补助； 婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利； 丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利； 产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利； 哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。 附则 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行； 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行； 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。