企业如何留住核心人才-51（学员版）.pdfVIP

企业如何留住 核心人才 党军沣 2011年10月 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 一、正视人才流失 1、留住人才 楚汉之争对人才工作的启示 “大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛 士兮守四方？” “夫运筹帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子 房；镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道，吾不 如萧何；连百万之军，战必取，攻必胜，吾不如 韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以 2 取天下也。” 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 一、正视人才流失 2、留住人才的迫切性 人才流动率在提高 人才短缺一直是全球性的问题 猎头公司活动猖獗 人才流失往往具有不可预见性 3 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 一、正视人才流失 3、人才流失可招致许多不良后果 引起技术、客户流失 造成人才断层 引发一些在岗技术人员不安心工作，成为 潜在的流失对象 意味着培养费付诸东流 特别说明：中国企业管理的习惯是希望员 工全才，体制会让流失的人造成重大损失！ 4 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 一、正视人才流失 4 、为什么一些公司无视人才流失问题 离了谁地球都要转，我可以在人才市场上招聘 管理者以自己的喜好用人，方式不正确 本公司薪酬水平高，待遇好，人才不可能跳槽 离职率没有引起足够重视，计算不正确 流失怕什么，用自己的人更听话 辞退那些有跳槽苗头的人 外来的和尚会念经，本公司没有可用之才 5 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 一、正视人才流失 5、审视本公司的人才工作 公司有没有核心人才名单 公司有没有吸引和挽留人才的特殊政策 公司有没有专门的机构的人员从事人才信息的 搜集和整理工作 公司近年来人才流失情况分析 近期有哪些员工提出了辞职报告 6 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 二、寻找人才流失的原因 1、寻找人才流失的原因 人的行为都有其动机 人才离职的三大经典借口 寻找人才离去的真正原因 7 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 二、寻找人才流失的原因 2、组织诚信和工作氛围 人际关系不和谐 管理混乱，制度不合理 上司独断，下属的正确意见不被采纳 工作缺乏弹性 工作条件不舒适 公司的 “综合引力指数”较低 缺乏有效的沟通，取向不一致 8