商业人才职业价值观制度建设.pdfVIP

与他们的个人价值取向是紧密联系的。当 代的大学生比较追求自我，在工作中期望 能够实现 自我价值 ，也期待工作的自由度 会更大一些。美国经济学家保罗 ·A·萨缪 商业人才职业价值观制度建设尔森认为：在社会完全平等竞争的情况下， 自身价值的实现过程也是为社会创造价值 的过程。 ● 刘晓红’钟 珩2 吴轶伦 ’(1、北京化工大学北方学院 北京 100192 (二 )特点二：人际关系、管理权和奉 2、北京教育学院宣武分院 北京 100875) 献上得分较低 ▲ 基金项 目：2012年廊坊市科技局软科学项 目研究阶段成果 ，课题编 在调查中我们发现应用型本科人才对 号 ：2(北京化工大学北方学院科研启动基金项 目研 究成 于人际关系、管理权和奉献维度的得分值 果，课题编号：2()1()NcsRF2()6 相对较低 ，反映出的新时代背景下，大学 生职业价值观 由上一代的集体主义逐渐向 ◆ 中图分类号：G642 文献标识码 ：A 个人主义取向的变化，他们并不把与同事、 领导融洽相处看做是有价值的事情，也不 应用型本科人才职业价值观 内容摘要 ：本文通过大量文献研究，选 强调追求和谐、自然的人际氛围。文化生 特 点及分析 定 了典 型 的十三个 维度进行测试 ，通 活的多元性和丰富性，工作的目的和价值 过调查问卷、访谈等形式对被试者 的 数据分析得出应用型本科人才的职业 不在于能和各种人交往，他们 自身具有很 职业价值观特 点进行调查 ，针对高校 价值观特点分布见图1(其中4分为最低 强的开放性的特点，可以通过网络或其他 的应用型本科人才的职业价值观教育 分 ，12分为最高分 )。 渠道建立 比较广泛的社会联系和关系，已 与 引导进行 了基本 的探讨。 (一 )特点一：被试者对于职业更看中 能够从与各种不同的人打交道的过程中能 关键词 ：商业人才 职业价值观 智力刺激、成就感和变异性 体会到快乐和满足。这也进一步从另一个 职业价值观是人们在职业生活中表现 从图1中可以看出应用型本科人才的 方面说明了当今大学生择业价值观上更倾 出来的一种价值取向，是人们对待职业的 职业价值观得分排在前三位的分别是智力 向于个人主义，工作的目的和意义在于展 一 种信念和态度。应用型本科人才的职业 刺激、成就感和变异性。 现 自我，而不太在意其他人、集体的看法。 价值观探索是基于 目前大学对应用型人才 首先，智力刺激是大学生最看重的职 此外，他们对于管理权也不强调 ，并 培养的研究而深入研究的一项重要课题。 业价值观，对当今的大学生来说，工作 目 不十分