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现代物流专业人才评价体系的研究 陈飞达 （武汉理工大学物流工程学院物流工程0801 武汉 430063 ） 摘要：近年来,我国物流业先后实现了三次重要飞跃,市场规模不断扩大，已步入快速发展阶段。在物流实践 过程中，物流人才起到了重要保障。物流人力资源是物流发展的智力支持，而物流人才评价则是物流人力 资源管理的关键环节。开展现代物流人才职业能力评价，建立科学、有效的选拨与评估机制，有利于引导 我国现代物流人才的合理培养,促进我国现代物流人力资源的全面、和谐与可持续发展。 关键词：现代物流人才；评价体系；评价方法；重点调查 Abstract : In recent years ，China’s modem logistics has achieved three major leaps. Its Market has been expanding rapidly into the stage of development. Human resources of Logistics are the intellectual support for the development，logistics Personnel Evaluation of human resources is the key to management. Using the Personnel Professional capacity the modem logistics ，it is beneficial to build a scientific ， effective selection and assessment mechanism ，which will guide China’s modern logistics personnel reasonable training，and promote the health，continuous and harmonious development of human resources in China’s modern logistics industry. Key words : Modern logistics person ; evaluation system ; evaluation method ; focused investigation; 物流是物品从供应地向接收地的实体流动过程。根据实际需要，将运输、储存、装卸、 搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施的有机结合。自“改革开放”同年， 我国从日本引进了“物流”。经过三十余年发展，我国物流业呈现出蓬勃发展的特征。特别 是进入 21 世纪以来，现代物流业得到了政策的强力支持，先后实现了三次重要飞跃，市场 规模不断扩大，已成为社会经济发展的重要动力。现代物流业实现了三次重要飞跃，进入了 快速发展阶段，是社会经济发展的重要动力。现代物流市场规模的扩大及物流产业振兴规划 的实施，将带来社会对物流人才需求的升温。当前制约我国物流业发展的因素，除物流基础 设施等“硬实力”存在不足之外，现代物流人力资源等“软实力”也成为发展的瓶颈之一。 一些物流公司为招揽物流人才报价年薪 10 多万元，甚至以百万元年薪聘高层次物流管理人 才，物流人才紧缺已经成为不争的事实。现代物流人才作为物流业运行的六大要素之一，是 物流业发展的智力支持，是我国现代物流业健康、顺利发展的重要保障。在物流人才问题上， 应实现“育好人、选好人、用好人”的基本目标。 1. 研究目的及意义 本研究旨在以现代物流人才职业能力为切入点，通过构建现代物流人才职业能力评价体 系，建立物流人才市场供需双方的沟通桥梁。一方面，为社会及用人单位选人、用人提供衡 量与参照标准;另一方面，也可为现代物流人才发展提供方向支撑，引导市场进行正确合理 的物流人才培养。开展现代物流人才职业能力评价体系与评价方法研究，具有重要的理论意 义与现实意义。 1.1 理论意义 从人力资源管理角度上看，现代物流以现代管理科学为基础，将人的智力活动整合成为 其核心要素。现代物流必须吸纳掌握现代物流系统知识和专业物流管理技能的专门人才，才 能正常高效地运作，真正发挥其社会、经济功能。同时，由于现代物流的高度市场化竞争， 还必须吸纳掌握现代科技知识，懂市场、善服务的专门人才。对物流