人际关系及其建立与发展.pptVIP

第四节 人际关系的测量 一、社会测量法 二、参照测量法 三、人际关系测验 第四节 人际关系的测量 一、社会测量法 定义：社会测量法(sociometry)也称社交测量或社会测量，是由社会学家与心理学家莫雷诺(Moreno)于1934年最先创造的。它是从群体的角度，定量地揭示整个群体的人际关系状况，以及各成员在该群体内人际关系状况的一种方法。 发展：社会测量法一经问世，就受到许多心理学家、社会学家们的广泛注意。后来的许多心理学家提出了多种新的社交测量方法的变式及相应的结果处理手段。 原理：社交测量法认为人与人之间的相互选择，反映着他们之间心理上的联系，肯定的选择意味着接纳，否定的选择意味着排斥。如果一个人在更多的方面都对另一个人作出肯定的选择，那么就意味着这个人对另一个人有高度的接纳性。反之，则为高度排斥。如果肯定的选择是相互的，那么接纳也是相互的，双方之间的心理距离也小。反之则双方之间的心理距离大。 第四节 人际关系的测量 具体操作：社会测量法的具体操作，是根据实际需要提出问题，让被测量者回答，然后根据所得数据进行统计分析。 数据处理：最常用的处理方式是行列表格法。此外常用的还有图示法。 评价：社会测量法现在已广泛地用于各种团体，如学校、机关、企业等，通过这种方法能很快的发现团体内部的人际关系状况。但是社会测量法还不能揭示其选择动机，所反映出的人际关系状况是外部的，对于团体内部深层次的人际关系结构还无法反映，而且进行分析的数据来自于问卷，受被试因素的主观所影响。 第四节 人际关系的测量 二、参照测量法 定义：1976年，苏联心理学家彼得罗夫斯基在社会测量法的基础上，创立了参照测量法。这是一种测量群体最能发挥作用和最有影响力人物的一种方法。 原理：彼得罗夫斯基认为，人际关系中最为重要的是了解个人的选择动机。动机是人际关系选择的心理机制，被人们喜欢的人，不一定就是群体中最能发挥作用和最有威信的人。社会测量法有时并不注重选择动机问题，而参照测量法则主要强调选择动机的测量价值。通过参照测量，可以了解群体内的一些有一定影响的权威人物，把群体内部潜藏的参照群体揭示出来 。 第四节 人际关系的测量 具体操作：进行参照测量时，首先让群体中成员进行相互评价。其次，给每个成员一个准备大信封，并把所有对某人的评价集中起来，放在这个信封内。然后，告诉全体成员，你可以从所有这些评价中选择3～4个最想了解的评价来看，你会选择哪几个人对你的评价。而具体想看哪三、四个人对自己的评价，可以由每个成员自己自由选择。通常，人们会要求看在他心目中最有威信、最有见解或最受人尊重的人对自己做出的评价。 评价：参照测量法的优点在于它隐藏了测量的真实目的，使人们在不知不觉中，反映出自己的真正动机，从而获得可靠的结果。但如果群体成员人数很多，要求个人对每一成员均做出评价，则费时太多，且组织过程较为麻烦，可以改进一下，用多重选择来进行评价 。 第四节 人际关系的测量 三、人际关系测验 （一）人际交往类型测验 按照人际交往行为方式的主动性、支配性、规范性、开放性等四个维度，可以将人们的人际交往分成主动型与被动型、领袖型与依从型、严谨型与随便型、开放型与闭锁型等8种类型。 第四节 人际关系的测量 （二）他-我融合度量表（Inclusion of Other in the Self (IOS) Scale） IOS量表用于测量被试和另外一个人的情感融合度或心理距离，是由阿龙等人（Aron et al.，1989）提出的人际关系测量的操作性方法。 图12-4 他-我融合度量表 作业与思考题 1． 人际关系对个人成长有什么意义？ 2． 简述人际关系发展的四个阶段。 3． 人际关系的原则包括哪些？ 4． 试用自我价值定向理论对人际吸引水平的增减规律进行解释。 5． 人际关系改善的途径有哪些？ 6． 简述人际关系的测量的几种方法。 建议读物 金盛华,赵凯,杨志芳. (1992). 沟通人生－心理交往学.济南:山东教育出版社. 郑国全,俞国良. (1999).人际关系心理学.北京:人民教育出版社． Michael Argyle Monika Henderson. (1996).人际关系剖析(苗延威 译).台湾:国立编译馆. Taylor S. E., Peplau L A, Sears D. O. (1997).Social Psychology. NJ: Prentice-Hall Shelley E. Taylor, Le