人力资源管理师——员工关系（二级）.pptVIP

团体劳动争议的处理方法（2） 履行集体合同发生争议的处理方法。①当事人协商②劳动争议仲裁委员会仲裁；③法院审理； * 劳动争议案例分析的方法 * 按照劳动争议自身的规律性 确定劳动争议标的。劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成； 分析确定意思表示的意志内容，包括以下要素： 包含一定的意图； 完整地表达追求意图的必须内容； 以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以客观地识别。 分析意思表示所反映的意志内容是否符合法律规定。 按照承担法律责任要件 分析确定劳动争议人所实施的行为； 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害； 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系； 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错，其过错可以是故意也可以是过失。 劳动争议案例分析的思维结构 * 1、确定引起劳动争议的事实和结果； 3、根据差异当事人做出判断和选择。 2、确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异； 案例讨论 某企业新招聘了一名会计，约定3个月试用期，5月20日试用期满前一个星期，人力资源部通知所在部门对员工的试用期表现进行评估，所在部门于5月19日签署意见，同意转为正式员工，但当转正表格呈报公司分管副总裁后，副总裁认为其不太适合岗位要求，尤其是团队精神不太好，于5月23日签署意见，解除劳动合同。人力资源部接到书面反馈后，于5月24日通知员工办理离职手续。员工以已经超过试用期为理由，向劳动行政部门提起仲裁，请分析以上案例及可能的裁决结果。 * 谢谢大家！ 黄华 QQ：234535384 Email:4253073@163.com * * 工资集体协商的程序 * 1、工资集团协商代表确定 2、集体协商的实施步骤 3、工资协议的审查 4、明确工资协议期限 1、雇员一方由工会代表或推举代表，推举代表须得到半数以上雇员同意； 2、企业一方由法定代表人或其指定的其它人员担任。 3、首席代表各1人； 4、企业外专业代表不超过1/3。 1、提出书面的协商意见书，另一方20日以内答复； 2、协商前5日内有提交资料的义务； 3、形成工资协议草案提交职工代表大会讨论； 4、达成一致后由企业方担任正式工资协议文本，双方代表签字盖章； 5、确定工资水平要符合国家规定，参考相关数据。 1、企业7日内一式三份送交县级以上劳动部门审查； 2、15日内审查； 3、无异议则正式生效； 4、双方5日内向各方公布。 1、一般一年一次； 2、期满前60日内提出协商意见。 工资集体协议书样本 1、企业基本情况2、甲乙双方首席代表基本情况3、协商双方代表名单及基本情况4、正文：①协议期限②内容：制度、标准、工资具体形式、支付时间、支付方法、分配形式、其他情况的办法和标准、待遇；③双方权利和义务④修改变更条件⑤终止条件⑥违约责任⑦未尽事宜⑧一式四份，报送部门⑨签字盖章、日期 * 劳动力市场工资指导价位的制定程序 *  3、公开发布 2、价位制定 1、信息采集 1、坚持市场取向的原则； 2、坚持实事求是的原则。 1、调查方法，抽样； 2、依据，国家相关规定，职业分类与代码； 3、内容，上年度在岗职工全年工资收入情况； 4、时间，每年一次。 1、高、中、低位数，其中高、低分别取其占5%-10%的数据的算术平均数； 2、要考虑其现实差异； 3、与最低工资标准的区别。 1、每年6-7月发布一次； 2、通过各种媒体发布。 工资指导价位制度的具体目标 规范化的信息采集制度，保证 资料的及时性、准确性； 建立科学化的工资指导价位制定方法，反映劳动力价格及政府意图； 建立现代化的信息发布手段。 * 第一节　劳动者派遣管理 * 第二节　工资集体协商 目录 第三节　劳动安全卫生管理 第四节　企业劳动争议处理 劳动安全卫生管理制度的种类 ·安全生产责任制度·安全技术措施计划管理制度·安全生产教育制度·安全生产检查制度·重大事故隐患管理制度(分类、报告、预防与整改、检查验收)·安全卫生认证制度·伤亡事故报告和处理制度·个人劳动安全卫生防护用品管理制度·劳动者健康检查制度 * 劳动安全卫生保护费用分类 职业安全卫生保护费一部分属于制造费、另一部分属于管理费，类别主要如下： 劳动安全卫生保护设施建设费用； 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用； 劳动安全卫生教育培训经费； 健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用； 工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。 * 职业安全卫生预算编制审核程序 企业最高层决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并提前下达； 职能部门根据总体目标制定具体目标，提出本单位的自编预算； 自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会； 预算委员会审核、协调平