简述战略人力资源管理.pdf

第 18 卷 　第 4 期 科 学 学 研 究 Vol. 18 　No. 4 2000 年 12 月 　　　　　　　　　　　Studies in Science of Science 　　　　　　　　　　　Dec. 2000 * 简述战略人力资源管理 谢奇志 贾怀京 ( ) ( ) 西安交通大学管理学院　西安 　710049 　 中国科学技术大学商学院　合肥 　230026 汪 　群 (北京国际技术合作中心 　北京 　100102) 摘 　　要 本文从人力资源管理及战略管理发展的角度对战略人力资源管理的出现进行了概述 ,并对战 略人力资源管理的流派和观点进行了分析 ,提出了值得进一步研究的问题 。 关键词 　管理 　战略 　人力资源 ( ) 战略人力资源管理 Strategic Human Resource Management , 以下简称 SHRM 是横跨人力 ( ) 资源管理 Human Resource Management , 以下简称 HRM 及战略管理两个领域的一个新出现 的交叉范畴 。HRM 与战略管理均是近几十年内在管理界新出现的研究领域 。 1 　HRM 发展演进过程及 SHRM 的出现 1 . 1 　西方国家 HRM 的发展演进历史 ( ) HRM 最初的概念起源于劳动力资源 。对劳动力的重视开始于 Drucker 1954 年 ,并被 ( ) ( ) 〔1〕 Schultz 1963 和 Becker 1964 所完善 。Becker 1964 年提出了人力资本理论 ,并沿用至今 。 HRM 概念的前身是人事管理 ,人事管理的主要任务是维持企业职工的招聘 、选拔 、评估 、 奖励等具体有关企业职工的人事活动的开展 。 人事管理的萌芽是 19 世纪后半叶出现的福利人事概念 。福利人事来源于某些从商家族 ( ) 对人的关心 如坎特伯雷和朗特里 。它涉及到雇员的失业 、病假工资和住房补贴等 。一战和 二战之间 ,人事管理渐渐成为管理的支持体系 ,主要关注人员招聘 、上岗培训 、工时记录 、报酬 支付体系 、在岗培训及人事档案管理 。二战后人事管理又容纳了更多的内容 ,包括工资管理 、 基础培训和劳资关系咨询 ,但仍局限在战术而非战略水平上 。70 年代初期出现了 HRM 代替 了人事管理 ,并描述了其功能的范围、本质和 目标 ,强调人力资源计划与组织战略的结合 。随 ( ) 后对 HRM 作出研究和贡献的有 :Burack 和 Smith ,Foulkes 和 Livernash 1982 年 , Klatt ,Mur dick 和 Schuster ( 1985) ,Fisher ,Sch