大学生就业难的分析及对策论文.doc

课题 ： 大学生就业难的分析及对策 姓名 ： 陶世祥 龙罗邓 苏超 学号 ： 26 31 33 专业 应用电子 班级 ： 应电0932 导师 ： 张艳阳 孟洋 2012年4月 目录1 我国大学生的就业现状及分析 1.1 我国大学生的就业现状 1.1.1 近年来大学毕业生的就业概况 3 1.1.2 近年来高校毕业生就业形势的发展趋势 5 1.2 大学生就业现状的统计分析 1.2.1 招生人数回归分析 6 1.2.2 高校毕业生人数与就业率统计 7 2 大学生的就业困境的原因分析 9 2.1 客观原因 15 2.1.1 政策方面的原因 9 2.1.2 高校方面的原因 10 2.1.3 用人单位方面的原因 11 2.2 主观原因 17 2.2.1 不切实际的就业期望值 12 2.2.2 自身综合素质达不到用人单位的要求 12 2.2.3 大学生诚信缺失造成就业危机 12 2.2.4 大学生就业过程中产生的心理问题 13 3 解决我国大学生就业难的对策探究 14 3.1 改善高校毕业生就业机制 3.1.1 人事制度改革 14 3.1.2 户籍制度改革 14 3.1.3 社会保障制度改革 15 3.2 调整高校专业和课程设置 3.3 把就业指导工作贯穿于大学生活的始终 3.4 转变用人机制与加强人才培养 3.4.1 转变用人机制 17 3.4.2 加强人才储备 17 3.5 切实提高大学生的自身素质 3.5.1 大学生知识面需不断拓宽 18 3.5.2 大学生的能力结构需不断加强 19 3.5.3 大学生要不断提高自己的心理素质 20 3.5.4 大学生要做好就业思想观念上的准备 21 结 论 23 参考文献 30 1 我国大学生的就业现状及分析 1.1 我国大学生的就业现状 1.1.1 近年来大学毕业生的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、人事制度的改革，高等学校毕业生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业，直到不包分配、自主择业制度的转变，建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。这对毕业生的择业产生了很大的影响，加之高校扩招，越来越多的大学生走向社会，毕业生供需状况发生了根本的变化，由单一的卖方市场转入买方市场。 近几年，大学扩招后的毕业生就业工作，既面临着比较严峻的就业形势，又面临着适应市场经济发展进行改革的考验，更面临着管理体制和就业观念上的重大转变任务。目前我国大学毕业生就业市场已经初步形成，大学毕业生的就业环境已经发生了根本性的变化：每年大学毕业生的数量都在逐步增加，使我国社会对大学毕业生的稀缺程度逐步下降；随着各项社会改革措施的出台，使传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降；目前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出，毕业生就业由卖方市场过渡到了买方市场，已经成为不争的事实，大学毕业生就业各个方面的竞争将会越来越激烈。面对目前全国大学毕业生就业的严峻形势，在不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象，大学毕业生总体的就业形势不容乐观。 2007年，全国高校毕业生就业形势严峻，主要体现在两个方面：一方面，毕业生人数创历史新高。2007年全国普通高校毕业生总人数达495万，比2006年增加82万人，增幅达19.85%。与此同时，面向应届毕业生的就业岗位并没有同步增加，再加上下岗失业人员数量居高不下，农村富余劳动力转移规模加大，全国劳动力总量供大于求的局面长期存在。另一方面，往年未就业毕业生与新增毕业生叠加，造成实际就业人数更高。自2002年至今，高校就业一直处于高峰年，往年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年度竞争就业岗位，造成更大的就业压力。教育部门预计，2007年全国实际需要就业的普通高校毕业生将会突破800万。 第一，大学毕业生就业的结构性矛盾突出。从学历看，由于受经济体制和用人机制的影响，不同学历层次的毕业生初次就业率存在着明显的差异。普遍情况是毕业生学历层次越低，初次就业率也越低，尤其是高职（专科）毕业生的就业形势一直呈现比较低迷的状态。据统计，截止2006年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率为73%，其中研究生就业率为93%，本科生84%，高职（专科）生61%[5]。 从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求不足。由教育部有关部门直接领导和参与的“中国高等学