劳动经济学(第六章).pptVIP

第六章 工资的确定及制度设计 “钱途”就是前途 个人财富的获得有三大途径： ●人力资本。 ●用钱生钱。 ●通过社会资本来挣钱。 员工对公司和企业进行选择的考虑因素？ 1、员工到一个企业来应聘，他的第一个目的是什么？ 2、员工能够被企业所吸引的原因是什么？ 3、员工跳槽的主要原因是什么？ 3、员工跳槽的原因是什么？ ⑴ 为了高薪； ⑵ 为了谋求更高的职位； ⑶ 为了解决交通不方便的问题； ⑷ 人际关系不好； ⑸ 谋求个人其他方面的需求； ⑹ 个人原因。 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 工资差别 第四节 报酬制度和水平设计与员 工激励 第一节 工资的历史、本质和形式 一、工资的演变历史 ● 工资从本质上讲是雇佣劳动的报酬。 ● 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命或所产生的一种社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬的方式。 ● 工资wage和薪水salary的联系和区别 1、广义工资 ● 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬。它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。 2、狭义工资 ●狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅限于固定货币收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其他福利性收入。 3、工资的结构(国内对工资的结构理解) ● W1=基本工资等级表部分； ● W2=W1+奖金+津贴； ● W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）； ● W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划）。 “五险一金”缴费比例： 四、工资的职能 1、从雇员来看，是收入，可以获得效用。 2、从雇主看，可以提供利润，是吸纳员工、激励员工创造利润的手段。 补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能 五、工资相关理论 1、维持生存工资理论 2、工资基金理论 3、边际生产力工资理论 4、均衡价格理论 5、集体谈判工资理论 6、购买力工资理论 7、职业工资差别理论 8、人力资本工资差别理论 9、效率工资理论 第二节 影响工资确定的主要因素 一、工资水平概念：是指某一特定时期、某一特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低程度。可用数学表达式描述为： 工资水平= 工资总额越大，工资水平越高，两者正比例的关系；员工人数越多，物价水平越高，工资水平就越低，员工人数和物价水平与工资水平成反比例。 二、 影响工资水平的主要因素 A、影响工资水平的内在要素 内在因素是指与工作特性及状况有关的因素包括8个方面 B、影响工资水平的外在要素 外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面 A、影响工资水平的内在要素 1、员工的天赋、努力和机遇 2、职位的高低和权力的大小 3、技术和训练水平 4、工作的时间性 5、劳动条件的差别 6、附加福利 7、风俗习惯 8、年龄和工龄 B、影响工资水平的外在因素 1、生活费用或者物价水平 2、企业的经济效益状况 3、地区或行业的工资水平 4、劳动市场的供求 5、劳动的潜在替代物 6、产品的需求弹性 三、工资水平的控制 A、最低工资水平控制 B、最高工资水平控制 A、最低工资水平控制 1、最低工资（minimum wages）：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间内履行正常劳动义务后的劳动者必须支付最低限度的劳动报酬额。（课本P82-87） 2、最低工资制度的重要作用： 第一，对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。 第二，最低工资制度是国家调节经济活动、干预收入分配、体现社会公平的一个重要的手段，通过对每位劳动者提供一份有保障的收入，维持社会政治和经济的稳定。 第三，减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，有利于保证生产的高效率和社会的购买力，从而对发展经济起到积极的影响作用。 第四，制约平均工资的变化。 B、最高工资水平控制 主要方式——累进税制：累进税制是指随着课税对象数额或相对比例的大小而分级规定，且逐级提高的一种递增等级税率，又称“累进税率”。它将课税对象数额大小分为若干个级距，某一级距适用于某一相应的税率，课税对象数额越大，适用的税率越高。 然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税。 第三节 工资差别 工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。 一、工资差