人力资源是 名词解释.docVIP

名词解释 1.人力资源战略的概念 战略的定义主要有四种：1目标+手段；2问题+解决方案；3基于核心能力；4差异化的选择与定位。 战略人力资源是;1问题+问题解决方案；2目标+目标达成手段；3双核（）核心能力、核心竞争力）；4竞争优势；5系统匹配。 人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和悬疑的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织好个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的重要组成部分。 2.人力资源 人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总和。 3.系统优化原理 系统优化原理是指对人力资源系统进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体的整体功效达到最优的原则。 4.激励强化原理 激励强化原理是指企业管理者应对遵守企业行为准则并对企业做出贡献的人给予相应的奖励和激励，鼓励他们继续遵守企业的行为准则并努力为企业做出更大的贡献。 5.反馈控制原理 反馈控制原理是指根据对人力资源的需求而确定相应的政策和措施。即通过正反馈环或负反馈环的运行，或者对某些人力资源的需求向正向强化，或者对某些人力资源的需求向负向转化，从而使人力资源的需求得到控制。 6.弹性冗余原理 弹性冗余原理是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过