人力资源思考题.docVIP

人力资源思考题 第一章 人力资源的概念和特征是什么？ 概念：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 特征：能动性，时效性，可再生性，两重性，持续性，智力性，时代性，社会性 人力资源和人力资本有何区别？ （1）两者所关注的焦点不同。人力资本所关注的是收益问题，人力资源所关注的是价值问题。（2）两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。（3）两者性质不同。人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量与存量问题。（4）两者研究角度不同。人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题。人力资本则是将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。 什么是人力资源管理，它和传统人事管理有何区别？ 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 管理的视角不同。传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理不仅认为人是一种成本，而且视人力为4大资源中的第一资源，通过科学管理可以升值和增值。