试论我区劳动争议案件高发的原因及对策.docVIP

我区劳动争议案件高发的原因及对策 高桥联委会 【内容摘要】2008年以来，我企业劳动争议呈明显增长趋势，劳动争议已成为影响社会稳定的重要因素。如何不断上升的劳资，成为影响企业正常生产经营，构建和发展和谐稳定的劳动关系的。本文通过分析劳动争议原因的基础上，提出，以求建立有效的劳动争议预防和处理机制，及时解决争议，形成协调和稳定的劳动关系，。近年来，随《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的实施，劳动者的维权意识不断增强金融危机影响，总体而言表劳动争议统计表 2010 2011 案件受理数 1766 1688 结案数（含上年未结案数） 2305 1810 1780 表2：2011年为例，宁波市各县市区劳动争议仲裁案件受案数比较 （二）群体性案件涉案人数多，处理难度大 从表3数据看，过去三年间群体性劳动争议数争议表劳动争议案件情况统计表 2010 2011 案件受理数 2046 1766 1688 群体性劳动争议数（件） 80 32 30 劳动者当事人数 5677 3211 2717 群体争议劳动者当事人数 3250 1348 924 （三）案件（案由）种类多样，请求内容繁多 1、案件类型多。2009年至2011年间，我区受理的劳动争议仲裁案件中，涵盖了工伤、报酬、补偿金、赔偿金等几乎的所有劳动争议案件项目，甚至还有比如劳务派遣的无固定期限合同问题、表现代理的解除行为、失业期间的生育津贴问题、股权、房产激励等疑难案件。2、涉及人群广。提起劳动争议的劳动者，既包括外来劳动者、本地劳动者，还包括企业高管、海归金领、外籍人事，甚至还有聋哑人、精神病患者。3、案件请求多。单个劳动案件，劳动者抱着“不告白不告”的心态，把相关或不相关的请求，都一并提出。据统计，一件案件，平均请求为4-5项，最少的是一项，最多的有15项，金额低的有9块钱，最高的有450万元。 二、我区劳动争议案件高发原因分析 （一）从客观因素层面分析 1、区域因素 鄞州区区域范围大，境内企业多，且从业人口众多。据统计，我区现有工商注册的各类企业（包括个体工商户）8万余家，已进行就业登记的劳动者就有43万余人，加上未登记的实际就业人口总数超过百万。企业和就业人口的数量均位居全市各县市区之首，这在一定程度上决定了我区劳动争议案件的绝对数量较其他各县市区要大。此外，由于我区政治环境较为开明、开放，为劳动者的维权行为营造了一个良好的氛围，一些在两地以上都有管辖权案件的当事人，往往会选择到我区提起劳动争议案件。 经济因素 在金融危机的波及下受生产成本上升、竞争加剧等经济形势的影响，利润空间减少，无力按时足额支付劳动交纳社会保险停业、倒闭和破产由此出现大量裁员和劳动者失业直接引发了劳动争议案件数量激增，其中还包括相当数量的群体性纠纷企业停产倒闭在各自职权范围内对负有监管职责，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，仅为“出气”而进行缠诉的小额案件劳动争议案件的大幅增长。 经济发展的社会环境下，个别律师和违法收费的公民代理人引发纠纷预防和处理充分考虑区经济发展和社会发展现状，循序渐进地推进产业结构调整，给企业预留更合理的发展缓冲期，减少和预防劳资纠纷调整经营思路“抗寒”能力和市场竞争力博威集团有限公司劳动就业部门统一登记备案，建立个人工作诚信档案凭劳动部门发放的就业证到应聘就业，可对就业者的工作经历进行了解掌握决定是否录用以此对劳动者的有关违法、违纪、违章、违约、违反职业道德等行为进行约束提高对工作的责任心和诚信度劳动监察工作的对象重点放在经常发生违法行为，劳动关系不稳定的企业，工作内容应放在重点查处企业的非法欠缴社会保险费克扣工资等行为强化对违法用工行为的及时纠正，从源头上抓好劳动争议案件的预防工作。规范律师和公民代理人代理法律业务的行为公民代理人登记制度健全违法代理举报制度加强对法律从业人员的管理如何妥善处理劳动争议，保障劳动关系朝着健康和谐的方向发展，是包括劳动者在内的