基金行业招聘的问题及对策研究 - 信诚基金管理有限公司的招聘实践证明.pdf

基金行业招聘中的问题及对策研究信诚基金管理有限公司的招聘实践 中文摘要 在企业所拥有的一切资源中, 人力资源是第一宝贵的.企业健康持续稳定的 发展源于企业的核心竞争优势,而它最终则来源于企业中的人力资源优势,并落 实于那些拥有核心技能和专长,并围绕企业战略而行动的员工群体,即人才.所以 如何招聘到符合企业发展战略的高素质的优秀人才,便成为企业人力资源管理所 面临的挑战之一. 本文首先介绍了中国基金行业的发展概况和人才需求的特点，通过问卷调查 的方式，分析了现阶段基金行业招聘中普遍存在的一系列问题及其发生的原因， 在回顾了战略人力资源管理、招聘和战略招聘相关理论的基础上，结合战略性和 有效性，提出有效的战略性招聘理念作为解决方案，即招聘工作应和它所从属的 人力资源管理工作一起上升到战略高度，配合企业各个时期的发展战略进行，才 能使其更为科学有效。本文从招聘的规划、实施、评估三个方面详细介绍了在基 金行业应用战略性招聘的一般流程，以应对目前招聘中存在的种种不足，并结合 信诚基金公司的招聘实践和具体做法对战略招聘的实践作了具体阐述，即应将招 聘工作提高到战略高度来组织和实施； 将公司企业文化和价值观贯穿招聘工作 始终；做好招聘前的基础工作，通过环境和职位分析制定合理的招聘计划，通过 培训提高招聘人员的职业技能；在招聘中选择合适的招聘渠道，应用科学的筛选 方法，逐步建立人才库和继任人计划；在招聘后需要做好招聘评估。也强调了有 效的战略招聘在人力资源管理和企业发展中所起到的重要作用。 招聘虽然是人力资源管理的一项基础性工作，但要在战略高度将它做得系统 有效，将是基金行业人力资源管理工作者一项长期的任务。 关键词： 基金行业 战略招聘 战略人力资源管理 基金行业招聘中的问题及对策研究信诚基金管理有限公司的招聘实践 Abstract Of all the resources which the enterprise has, human resource is of utmost precious. Healthy and continuously stable development of an enterprise comes from the enterprises core competitive advantage, which is originated from human resource of the enterprise -- the Talent, those who own core skills and specialties, who act according to companys strategies. Therefore, how to recruit those outstanding talents who meet the strategies of enterprise development becomes one of the challenges in human resource administration. This paper first introduces the profile of Fund industry in China, the development and the characteristics of demand for talent. On the basis of reviewing the relevant recruitment theories, we analyze a series of common problems in fund industry and the causes. By integrati