高校组织气氛与教师组织承诺关系研究.pdf

摘 要 高校承担着培养高层次人才和科学研究的重任,是支持社会经济发展的重 要组织,而教师的教学、科研工作绩效是高校发展水平的主要指标。 随着社会对高等教育办学质量的关注不断加深,高校教师的激励、工作绩 效等问题逐步开始被人们所关注、研究。组织气氛、组织承诺是组织行为学领 域的重要概念,近十几年来在工商企业领域这些方面的研究逐渐成熟,也有一 些学者把它们引入到学校管理中来使用和研究。 本文研究高校组织气氛与教师组织承诺的关系,是在前人对高校组织气氛 的影响因素、测量,教师组织承诺的影响因素、测量以及组织承诺对工作绩效的 影响等方面的研究基础上,以12所高校的287名教师为研究对象,探讨高校组 织气氛与教师组织承诺的关系,目的在于帮助高校的管理者认清楚组织气氛与 教师承诺有重要关系,而众所周知,组织承诺又是影响教师工作绩效的重要因 素,从而引起他们对高校组织气氛的重视。 本文在阅读了大量相关文献的基础上,首先从理论上分析了组织气氛、组 织承诺有关研究成果,理出高校组织气氛与教师组织承诺的关系,然后通过实 证研究验证了高校组织气氛各因素与教师组织承诺各因素有相关关系以及教师 的个人属性差异会影响组织气氛和组织承诺之间相关性的假设。 最后针对研究的结论对高校管理者提出了五点管理建议:一是要建立科学 合理的管理体制与制度,使管理环境更加公平、公正、民主、和谐。二是要克 服官僚主义、衙门作风,实行民主、亲和的领导模式,倡导人本管理,注重教 师意见,关心教师的关注。三是建立良好的沟通机制,形成良好的人际关系, 增强教师对组织的认同感和忠诚感。四是建立积极向上的校园文化与组织文化, 使教师都有一个健康乐观、积极进取的职业追求和工作状态,为教师干事创业 营造一个良好的氛围。五是高校在安排营造良好组织气氛的策略时,要针对不 同的教师群体灵活掌握。 主题词:组织气氛;组织承诺;教师;大学1 Abstract Colleges and universities have the important task of plant acquainted humen and scientific research on their shoulders,And they are the important tissues that bear the development of the society and economy.The performance of the teacher’ task of teaching and scientific reseanch is a maser index of the development ofcolleges,yetWhith the deepment of society pay attention to higher educational equality, the problem of how to bestir the colleges and universities’teachers,and how to develop the colleges and universities’ teachers’task performance be payed attention to and researched by people more and more.In the lately tens years,as important conception in the domain of organizational behavior,the reseach of organizational climate and organizational commitment became maturer in interprise field,and some schoars used and reseached them in the management of colleges and universitiesThis paper reseached on the relationship between organizational climate and organizational commitment of teachers in colleges and universities ,based on the research fruits of frontal scholars on the infuencial factor and mearsurement of organizational climate in colleges and unive