雇佣合同和劳动合同的比较研究.pdfVIP

摘 要 本文用比较的方法对雇佣合同和劳动合同的相互关系进行论述。早期，雇 佣合同在大陆法国家均被认为是纯粹债的给付关系，为私法上的契约，大陆法 系民法典大多对其进行了规定。然而，随着近代机器大工业的迅猛发展，雇佣 合同无论是在理论上抑或是在实践中，都无法满足社会的需要，到了二十世纪， 劳动合同应运而生，它更多地被认为是兼具公、私法的特征。 雇佣合同现象在我国现实生活中大量存在，因雇佣合同而产生的纠纷和问 题层出不穷，但是法律对此却鲜有明文规定，带来了雇佣合同和劳动合同在学 理及立法、司法实践上的混乱。本文首先分析了二者的历史发展，并对二者进 行了比较。在此基础上，分析了我国雇佣合同和劳动合同的发展现状，认识到 雇佣合同在我国法律上鲜有规定，而劳动合同则建立了一套完整的体系。而后， 本文对雇佣合同的立法缺失问题、劳动合同的立法模式问题以及劳动合同法与 合同法的适用关系问题进行了论述。本文认为应当在未来的民法典中规定雇佣 合同制度，我国劳动合同独立于民法，合同法与劳动合同法不是一般法与特别 法的关系，二者不存在相互适用的问题。 具体来说，本文分为五章进行论述。 第一章主要是从历史的角度介绍了雇佣合同及劳动合同的产生及发展过 程。本章首先对雇佣合同的产生进行了介绍，雇佣合同最早规定在罗马法中， 作为租赁合同的一种。法国民法中的雇用契约未摆脱罗马法的影响，仍在其民 法中将雇用关系规定为租赁。德国民法典对雇用契约进行了专门的规定，这样 雇用关系正式与租赁观念相分离，在债法上取得独立的地位。此外，本章还介 绍了我国台湾地区民法典对雇佣合同的规定。其次，在介绍雇佣合同的基础上， 本章对劳动合同的产生和发展进行了介绍。 第二章对雇佣合同与劳动合同的含义与法律特征作了分别介绍，并对二者 进行了比较。本文认为关于雇佣合同的不同界定具有以下共同的特点：首先， 雇用合同为一种契约关系；其次，雇用合同的双方当事人中一方提供劳务，另 1 一方支付报酬，是一种双务有偿契约。因此，在界定雇用契约时，首先应满足 上述两个最基本的特点。雇佣合同具有如下特点：受雇人对雇用人给付劳务本 身为目的的合同；继续性合同；诺成合同、不要式合同；双务、有偿合同；兼 具财产性和人格专属性的合同；双方当事人地位平等没有隶属关系，但受雇人 要接受雇用人的监督、指挥。我国的法律规定、学者对劳动合同的典型定义为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳 动合同具有下列特点：内容的条款化、基准化；主体特定；主体双方兼具平等 性和隶属性；劳动者意思自治空间有限；附和性合同。在分析二者定义、特征 的基础上，对二者进行了比较。关于雇佣合同和劳动合同的区别包括：二者的 从属性不同；是否为产业性和职业性不同；二者的主体不同；二者受国家干预 的程度不同；期限性不同；称谓及其他不同。二者也具有一定的联系。关于二 则的关系有三种学说：并列说、重合说以及包容说。本文从狭义的角度理解雇 用合同，认为二者性质本质上不同，雇用合同是私法性质的合同，而劳动合同 是兼具公私法融合性质的合同，二者是并列的关系。 第三章介绍了雇佣合同在我国历史上的发展，雇用在我国古而有之，且随 着历史的发展而不断趋于进步、完善。雇佣关系在我国长期存在，但民法和劳 动法中都未对其做出直接地规定，造成了实践中雇佣合同的法律适用困难的各 种问题。雇用合同的法律缺失主要是经济体制的原因、意识形态的原因、行政 部门的阻力以及民法学者对其关注不足造成的。而劳动合同在我国为原创概念， 我国劳动合同的概念的提出主要是为了进行市场经济体制改革，发展劳动力市 场而创立的，因此也形成了与西方不同的发展历程，但其发展历史较短、理论 基础相对薄弱。 第四章主要探讨雇佣合同与劳动合同的立法问题。首先研究了当前我国雇 佣合同的立法问题。在分析我国法律未对雇佣合同进行调整的基础上，本文认 为在我国法律上确认雇佣合同具有必要性。对雇佣合同的立法模式问题进行了 讨论。对雇佣合同的立法模式学者有两种意见：将其规定在将来的民法典中， 由民法进行调整；将其规定在劳动法领域中，由劳动法进行调整。本文认为我 国应当由民法典对雇佣合同进行调整。最后，本章对合同法和劳动合同法的适 用关系问题进行了探讨，本文认为雇佣合同应由民法调整，劳动合同由劳动