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硕士研究生择业效能感、职业价值观与职业选择的关系研究 摘 要 选择职业需要考虑的因素很多，硕士研究生在择业中要考虑职业兴趣、工 作环境、福利薪酬等综合因素，职业选择是对诸多因素进行全面综合考虑后的 行为选择。 在高校非常集中、就业选择空间和机会都很多的首都北京，研究生 职业选择的影响因素和选择的范围更值得从多方面去思考和研究。研究生在就 业时虽在学历上具有一定程度的优势，但也存在很多不足的地方。随着我国高 等教育规模的不断扩大，研究生的就业竞争逐渐加大，就业质量逐渐递减，开 始成为突出的社会问题，也引起了有关部门和学者的广泛关注。这一现象虽然 与社会整个就业形势有关，但更与研究生自身的职业选择活动有着密切的关系。 影响个体职业选择活动的因素很多，不仅仅涉及到性格特征、兴趣爱好，还涉 及了择业效能感、自身能力、职业价值观、个人自信心等等。职业价值观是人 生观和价值观中相对稳定的因素，它将在今后工作的几年甚至几十年内影响着 人们的工作动机与行为取向。同时研究生的择业效能感也存在很大的差异。因 此本研究试图探索研究生的择业效能感、职业价值观与职业选择之间的关系。 本研究通过实证研究的方式来探讨硕士研究生的择业效能感、职业价值观 与职业选择的关系。主要以问卷调查的方式来对研究变量进行测量与分析，问 卷分为测量硕士研究生的择业效能感、职业价值观与职业选择这三个变量。从 中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学 4 所高校随机抽取 400 名 硕士研究生，由他们自愿填写量表，回收有效问卷 387 份，回收率为 96.75%， 总样本量 387 。将量表的数据采用 SPSS17.0 软件进行处理，统计方法分别采用 描述统计、方差分析、相关分析和回归分析。 经过调查分析，得出这样几点结论：1、本研究表明硕士研究生择业效能感 在专业上差异不大；不同性别的硕士研究生问题解决能力不同，择业效能感中 男生的问题解决能力要高于女生；在生源地和工作经验上不具有显著差异。从 总体来看，硕士研究生的择业效能感各维度的均值都在 3 以上，除了信息收集 因素的均值是 3.4212 以外，其他各维度的均值均在 3.5 以上。由此可知硕士研 究生的择业效能感较高。在各个维度中，问题解决因素的均值最高，可见随着 年龄的成熟和学历的提升，硕士研究生解决问题的能力也有所增强。但总体来 1 硕士研究生择业效能感、职业价值观与职业选择的关系研究 说，择业效能感也不是特别高，这与北京就业市场竞争大，名校众多，高学历 人才较多有很大关系。2 、从总体来看，在职业价值观各个维度中，硕士研究生 最看重的是自我实现因素，他们希望将自己的多年所学用于实践之中，真正发 挥自己的价值。同时，他们在选择职业时也很注重职业人际因素。在四个维度 中，得分最低的是声望地位因素，这说明硕士研究生比较看淡声望地位因素， 他们非常务实而不务虚。从研究可知，女生比男生更加重视保健因素和职业人 际因素，男生则更偏重于自我实现因素。3、硕士研究生在职业选择类型的性别 和生源地上差异不大，在专业和工作经验上具有较大差异。从总体上看，硕士 研究生在职业选择的过程中呈现多元化的特点。研究生希望进入政府部门、事 业单位，但也很希望进入三资企业，这体现了，当代研究生的风险性意识有所 提升，对收入的要求标准也有所提高。4 、硕士研究生择业效能感、职业价值观 与职业选择类型间有密切的关系。择业效能感、职业价值观都属于人的心理因 素，它们在个体职业选择的过程中互相影响、互相作用。 最后，本文提出了增强硕士研究生择业效能感的两点对策：1、增强自我认 识，提高自我评价能力；2 、帮助学生建立科学的职业选择观。同时也提出了促 使硕士研究生树立正确职业价值观的相关建议：1、树立专业相近、灵活就业的 择业观念；2 、调整自我期望。 关键词：择业效能感；职业价值观；职业选择 2 硕士研究生择业效能感、职业价值观与职业选择的关系研究 Abstrac