我国商业银行激励机制研究与设计.pdfVIP

摘要 与国际一流银行相比，我国商业银行在金融发展水平、经营效率等方面还 存在着较大的差距。在经济全球化和金融国际化的形势下，国内金融市场对外 开放程度不断加深，我国商业银行特别是国有控股商业银行将面临更加严峻的 挑战。 伴随着金融体制改革的日益深入，商业银行激励机制的构建问题开始成为 理论界和银行界共同关注的热点问题。作为现代公司治理机制的重要内容，激 励机制也是实现银行科学管理、高效运作的动力和保障。当前，我国商业银行 人力资本使用效率较低，金融专业人才匮乏，落后的激励机制已经成为商业银 行继续深化改革与向前发展的主要瓶颈。因此，加快构建科学、合理、高效的 激励机制，从制度层面研究和探索银行高管及员工的激励问题，对于转轨时期 的中国商业银行来说，具有非常重要的理论意义和现实意义。 本文首先通过文献研究和比较研究，回顾了管理学和经济学中的相关激励 理论，归纳总结了不同治理模式下国外商业银行激励实践的特点与经验；然后， 结合上市银行年报，系统地分析了中国商业银行激励机制的现状及存在的问题； 最后，基于上述现状与问题，本文提出了激励机制优化设计应遵循的原则以及 可行的模式，从薪酬激励、市场建设、选聘机制、培训、考核、职业发展等方 面，为建立和完善我国商业银行高管及一般员工的激励机制提供了思路和建议。 关键词：商业银行；激励机制；激励 Abstract As compared with world-class banks, the commercial banks in our country lag fairly far behind in the level of financial development and operational efficiency. Against the backdrop of economic globalization and bank internationalization, the opening up of domestic financial market is expanded in greater depth. Therefore, Chinese commercial banks, especially state holding commercial banks will face more severe challenges. With the deepening of financial reform, how to construct the incentive mechanism of commercial banks is becoming a focus among theorists and the banking sector. As an important part of modern corporate governance, incentive mechanism is also the banks’ driving force and security for achieving scientific management and efficient operation. At present, the commercial banks in China are not only low in the efficiency of employing human capital, but also lacking in financial professionals. The lagging incentive mechanism has become the main bottleneck of commercial banks. Thus, to build a scientific, rationa