企业劳动关系调整的双重机制：劳动契约和心理契约.pdf

摘 要 本文首先从企业契约理论入手，分析了企业的契约本质，以及它不同于市场 契约的三个特点：长期性、科层制的组织性和包含对劳动力的利用。正是因为这 些特点，使得一个企业的可持续发展特别依赖和谐高效的劳动关系的建立。通过 对企业劳动关系性质的分析，我们得出了劳动关系从属性的本质特征和两个基本 特点：形式上的财产关系和实际上的人身关系、形式上的平等关系和实际上的从 属关系，本文进而确立了企业劳动关系的三个调整原则：对等合作原则、互利双 赢原则和激励原则。 劳动契约作为企业劳动关系调整的法律机制，在对民法原则修正的基础上， 以劳权保障和社会本位为原则，确保了企业劳动关系的对等合作和互利双赢。然 而它又有着自身的缺陷：不完全性、内容单一、静态性和格式化，这些缺陷使其 面对关系性很强的劳动关系，不能起到理想的调整效果。 在对劳动关系的关系性特征分析的基础上，本文认为劳动关系运行过程中， “心理契约”作为一种管理机制，对企业劳动关系调整时可以弥补劳动契约的缺 陷。文章进而对心理契约的特点（内容广、主观性、隐含性、动态性、个性化） 和矛盾运动规律进行了分析，指出心理契约调整劳动关系时具有个性化、及时性 和激励性的特点。这些特点使得心理契约对企业劳动关系的调整能够满足激励性 原则。 在上述分析的基础上，本文认为，企业劳动关系需要劳动契约这一法律机制 和心理契约这一管理机制双重机制的耦合调整，并对企业实践中如何驾驭劳动契 约和心理契约作了初步的探讨。 [关键词] 劳动关系 调整机制 劳动契约 心理契约 关系性 Abstract In view of the Enterprise-Contract Theory, enterprise is a kind of contract, and there are three traits from which enterprise contract is different from market contract, ie, the chronicity, the bureaucratic organization and the manipulation of labor. For these characteristics of enterprise contract, the sustainable development of an enterprise depends quite a lot on its harmonious and high-efficient labor relations. Through analysis to the character of enterprise’s labor relations, we educe subjection, the essential characteristic of labor relations, and its other two basic characteristics: the property relation formally and the personal relation actually, equal relations formally and subjective relations actually. Then we established three principles to the adjustment of enterprise’s labor relations: equality and cooperativity principle, mutually beneficial win-win principle and incentive principle. As the legal mechanis