人力资源管理者权力距离对个体创新行为的影响研究.pdf

摘 要 在知识经济和全球化的大环境下，市场环境、组织结构、工作内容都发生 了很大变化。面对知识经济和全球化的挑战，企业过去多年形成的一套管理理 念和管理方法已经日渐与企业所面临的新环境不相适应。学习与创新已成为企 业持续发展的核心动力。目前关于组织层面的创新受到了众多学者的关注，然 而对于个体层面的创新行为研究却相对较弱。个体创新是组织创新产生的重要 前提和基础。确认文化对个体创新行为的影响将为深入探讨创新行为的形成机 理奠定理论基础。而且，通过文化的建设开发高效的人力资源开发系统，有效 地培育，促进，开发和维护人力资源管理者个体创新行为对于提升组织整体的 创新能力非常重要。因此，文化对个体创新行为影响的研究具有重要的理论意 义和实践价值。  本文旨在研究人力资源管理者的创新行为的影响因素。本研究将创新行为 视为一个完整的过程，这个过程包括两个最主要的阶段，分别是观点产生和观 点执行。观点产生和观点执行虽然存在着一定的联系，但是它们是有相当程度 的区别的，其各自所包含的行为和活动是不一样的，因而其影响因素自然也不 一样，而且同一种因素对两个阶段的影响作用也不尽相同。本研究探讨了个体 权力距离在创新过程中的作用。在个体水平上，权力距离指的是一种认同等级 结构的个体差异，权力距离越高的个体越倾向于接受等级差别。结果发现，权 力距离对观点产生、观点执行并没有显著影响。 关键词：创新 观点产生 观点执行 权力距离   3 Abstract Facing challenge of knowledge economy and globalization, market environment, organizational structure and contents of work have undergone great changes. The management concept and method of enterprises formed over the years have not been suitable for the new business environment of enterprises. Learning and innovation are becoming the core power for sustainable development of enterprises. The most scholars focus on the innovation of organizational level, and ignore the individual level innovation. Individual innovation is the important basic and precondition of organizational innovation. Confirmation of the impact ways of cultural factors on individual innovative behavior would lay a theoretical foundation for in-depth exploring the form mechanism of innovation behavior. The research on the impact of cultural factors on individual innovative behavior is of great theoretical and practical value. This paper aims at studying the relationship between innovation and power di