世界500强高管薪酬影响因素研究.pdfVIP

摘 要 高管人员对于企业经营的重要性不言而喻，高管薪酬管理作为企业激励机制 的重要组成部分，受到学术界、企业界与全社会的广泛关注。但目前我国企业 的高管薪酬管理还存在很多问题，而且，随着上市公司的增加与相关信息的披 露，更多的问题正在浮出水面。如何针对高管进行合理有效的薪酬管理，是我 们亟待解决的问题。其中，首要工作是明确其薪酬决定到底会受哪些因素的影 响，这对于构建合理有效的管理者薪酬激励体系具有重要意义。 鉴于世界 500 强公司管理实践对于国内企业管理的借鉴价值，及其公司经 营管理数据与信息披露的准确性与可得性，本文在回顾分析高管薪酬影响因素 理论与研究的基础上，以世界 500 强公司为研究对象，利用 2004-2006 年三年 的数据信息，采用科学的研究方法，对当前国外公司高管薪酬水平和经营管理 现状进行了客观描述，同时通过相关分析和回归分析，探讨了高管薪酬的影响 因素及其影响程度。通过以上研究，本文得出如下结论： 1、总体来看，世界500强公司企业绩效、企业规模，以及高管薪酬水平呈 逐年增长走势。 2、在高管薪酬影响因素研究中，企业绩效的最优衡量指标为每股收益 （EPS）。 3、总体来看，企业规模与企业绩效对高管薪酬水平的制定具有重要影响， 企业规模的影响作用较企业绩效要大一些，且存在如下回归方程所示数量关系： Y’=14.589+1325E-06*X’ +0.088*X’ 1 2 其中，Y’代表高管薪酬水平，X’ 代表总资产，X’ 代表每股收益（EPS）。 1 2 4、企业绩效对高管薪酬的影响作用逐渐加大。 5、公司治理结构对高管薪酬水平没有显著的影响作用。 6、除了企业规模与企业绩效，高管薪酬还受其他因素的影响。 基于这些结论，本研究创新之处在于：对世界500强公司近年（2004-2006 年）实际经营管理现状进行一定程度的描述；找到薪酬水平影响因素研究中企 业绩效的最优衡量指标为每股收益（EPS）；完成企业绩效和企业规模对于高管 薪酬影响程度大小对比最新走向的分析。 本研究对高管薪酬影响因素相关理论与已有研究进行了梳理，并初步进行 1 了相关实证研究，为此主题研究的进一步开展奠定了基础。同时本研究的结论 对于了解国外先进管理现状，规范我国上市公司管理，提升企业管理能力，具 有一定的指导意义。 本研究虽然得出一些结论，但是在样本选择、资料搜集与指标选择、研究 范畴，以及研究结论的可借鉴程度方面存在一定的局限性与不足之处，这也是 笔者在今后的学习与工作中需要不断思考的问题与研究方向。 关键词：世界500强 高管薪酬 影响因素 2 Abstract There is no need to say how vital the executives are to a corporation. As an important component of the incentive mechanisms of a corporation, the executive compensation attains more and more extensive attention from the academia, the business community and the whole society. However, at present,