事业单位专业技术人员评价与改革研究.pdf

事业单位专业技术人员评价与改革研究 摘 要 在事业单位人事制度改革中，职称评聘工作是一个非常重要的问题。对这 一问题进行深入的研究，不仅是深化改革、完善用人机制的需要，也是管理理 论与实践发展的需要。本文综合运用管理理论和实地研究等方法，理论联系实 际，比较系统地研究了职称评聘工作的相关问题，试图展现建国以来尤其是改 革开放以来我国职称工作的改革与发展，给改革的历史留下若干清晰的记忆， 进而引发人们对我国职称制度进行综合改革的思考。 本文首先对职称评聘的有关概念进行了阐述，回顾了建国以来职称评聘工 作的历史沿革。在此基础上归纳总结了我国职称评聘管理的基本模式。为加深 探讨，同时也为国内职称评聘改革提供一个可资参考的思路，在第三部分对国 内外的职称评聘管理模式进行了介绍和点评，并就未来发展方向做了预测。从 第四部分开始，以 A 市高校职称制度改革为例，通过对比国内现有两种模式的 优劣，从不同的侧面印证第三部分提出的评聘管理模式未来发展方向。最后一 部分从进一步完善职称制度改革角度，对职称评聘管理工作提出了若干建议。 关键词:职称；职称评聘;管理模式;改革。 1 事业单位专业技术人员评价与改革研究 Abstract Evaluation and engagement of professional titles is an extremely important issue to the reform of institution personnel system. Further study in this aspect is required not only to deepen the reform of personnel system and perfect the system of personnel employment, but also for combining the management theory and the development of its practice. In this thesis, the author comprehensively connected the management theory with on-the-spot investigation and systematically discussed issues related to evaluation and engagement of professional titles. The author aimed at presenting the reform and development of professional titles in our country since the foundation of the state and especially after the reform-and-open policy, so as to form a clear impression on the history of the reform and lead to t