浅谈劳动合同法对企业用人制度的影响和对策.docVIP

本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：浅谈劳动合同法对企业用人制度的影响和对策 指 导 老 师 ：黄保勇 ? 学 生 姓 名 ：何小媚 学 号 ：W442409123360001? 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：法学 毕 业 时 间 ：2011春毕业 目 录 目录 摘要 I Abstract II 引言 III 一、《劳动合同法》颁布的背景及意义 1 （一）《劳动合同法》颁布的背景： 1 （二）《劳动合同法》颁布的意义： 1 二、劳动合同法主要修改内容: 2 （一）《劳动合同法》对《劳动法》的主要修改。 2 三、《劳动合同法》对用人单位的影响及对策 3 （一）连续订立二次固定期限劳动合同问题 3 （二）招聘管理 3 （三）在职期间管理 4 （四）规章制度 4 （五）离职管理 4 （六）劳动合同内容的约定 5 （七）违约金与劳动者单方解除合同问题 5 （八）商业秘密 5 （九）以劳务关系、加工承揽合同等形式取代劳动关系 6 四、结论 6 （一）正视无固定期限合同 6 （二）留住员工的心才是根本制胜之道 6 （三）修改原有法规 7 参考文献 8 致谢词 9 摘要 2007年6月29日，在经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，《中华人民共和国劳动合同法》终于在第十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过。并于2008年1月1日起正式施行。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。然而于2008年1月1日起正式实行的新版《劳动合同法》在中国却引起了不小的波澜，备受争议。 从企业角度，新版《劳动合同法》对于以往掌握生杀予夺大权的经营管理者有很多限制条款，并在一定程度上增加了用人单位的用人成本。一时间，甚至出现新《劳动合同法》造成珠江三角洲大量企业外迁的传闻；华为、沃尔玛两个民企、外企的代表，还在新法实施之际率先制造了“辞职门”事件。从员工的角度，新《劳动合同法》对劳动合同的签订、劳动合同期限、劳动者的工资、工作内容、工作时间等都作出了严格的规定，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定基础。 面对如此之多的争议和批评，许多人对新《劳动合同法》的未来感到担忧。新《劳动合同法》的颁布究竟是利大于弊还是弊大于利，如何正确的认识新《劳动合同法》成为至关重要的问题。它关系到新法的顺利实施，员工的正确维权，企业人力资源工作的顺利开展，整个宏观经济的平稳发展，以及和谐的劳动关系的构建。 本文主要从新《劳动合同法》对企业的影响入手，集中阐述了新《劳动合同法》的提出背景、其对企业的影响和带来的契机以及企业的应对措施。全文分四个部分，第一部分详细论述了新《劳动合同法》提出的背景。第二部分重点论述了新《劳动合同法》实施以来对企业造成的不利影响。第三部分阐述了新劳动合同法给企业带来的契机。第四部分则提出了相应的应对措施。 关键词：新劳动合同法企业影响契机措施 Abstract June 29, 2007, after more than two years of Review and Amendment, Law of the Peoples Republic of China on Employment Contracts finally passed on the four trail of Third Session of the Ninth NPC. Labor Contract Law is an important law, focusing on the protection of legitimate rights and interests of laborers, and providing legal protection for the construction and development of harmonious and stable labor relations. However, the new labor contract law which carried out from January 1st, 2008 has caused great influence and high controversy. From companies perspective, the new labor law limits the rights of the company governor and increase companies’ cost on labors. In a moment, there appeared rumor that a lot of company moved out because of the new lab