中小企业知识型员工激励研究.pdfVIP

要 21 世纪是一个知识信息主导经济发展的时代，中小企业作为数量最庞大，竞 争最激烈的重要生产者形式，其发展前景也在很大程度上取决于它们所掌握的先 进知识和信息。所谓知识型员 ，是指具有各种专门知识和 作经历的员 ，他 们与他们的知识是对企业具有重大意义的关键因素。作为知识信息能力的载体， 知识型员 掌握着中小企业生存的命脉。因此，对知识型员 的激励是企业管理 中的重要组成部分，本文在西方传统激励理论的基础上，主要是研究如何针对知 识型员 的特点真正调动起他们的内在积极性，为企业的发展贡献出他们的知识 和技能。 本文在已有激励理论的基础上分析了我国中小型企业知识型员 的激励现状 及问题，同时对知识型员 的概念以及知识型员 的心理及行为特点、中小企业 概念进行了详细界定。主体部分为针对中小企业的特点，对它们的知识型员 激 励机制进行构建研究，内容包括外在性激励体系和内在性激励体系。接着通过对 XXX 电子公司的案 分析，构建了一套全面的知识型员 的激励机制。最后本文对 所提的基本理论和基本观点做了简要总结，并对今后的研究发展方向进行了后续 展望。 通过对理论的深入分解和典型案 的分析，本文的结论是：以科学、合理的 薪酬模式及丰富的成就激励等外在激励为基础，同时注重企业内部文化建设和员 个人知识能力提高的内部激励，构建中小企业知识型员 的多层次多角度的激 励机制。 关键词： 中小企业 知识型员 激励机制 1 Abstract 21 century is the age of knowledge and information controlling economy. As the producer of maximum volume and competition, the medium and small enterprises development prospect is largely decided by the advanced knowledge and information. Technical employee is the kind of employee who has various of professional knowledge and work experience, themselves and their knowledge are vital to the enterprise. Regarded as the carrier of knowledge, information and ability, the technical employees wield the scepter to the medium and small enterprises. So, the inspiration to the technical employees is one of the most important parts of enterprise management. Starting on the basis of western traditional inspiration theory, this paper mainly researches on how to inspire the inside enthusiasm of technical employee in connection with their trait. This paper analyzes the actuality and problems of domestic medium and small enterprises inspiration on the basis of existing inspiration theory. At the same time, the paper specifically defines the technical employee and its trait on psyc