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员工加班管理制度 名 称 员工加班 管理制度 编 码 页 次 1/1 版 本 公司正常的工作时间详见《办公室制度》。同一工作日内延时工作达1小时以上视作加班并根据国家有关规定支付加班费。公司原则上不鼓励加班并希望员工在正常的工作时间内完成公司委派的工作。依据《劳动法》，延长工作时间，每人每月不得超过36小时。任何超过正常工作时间的出差、培训及公司晚间集体活动不得申报加班。 主管以上（含主管）员工、编辑人员、司机等特殊人员不享受加班费。对于这些例外的人员，公司已经在工作说明书中阐明了他们的工作性质或在他们的薪酬组成中考虑了加班因素。 凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加班。加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人力资源部留存。每月人力资源部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 加班费用计算： （1）平日加班。平日加班为平日工资的1.5倍；加班工资(个人月工资/（22天×8小时）×加班时间×1.5倍。 （2）双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍；加班工资(个人月工资/（22天×8小时）×加班时间×2倍。 （3）法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍；加班工资(个人月工资/（22天×8小时）×加班时间×3倍。 加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写请假申请表，并经主管和人力资源部审批同意。调休时间以半天为最小单位。 若员工于同一工作日延时加班超过3小时，凭有效发票，将可以申请实际工作地点与住所之间的交通费用报销。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续