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员工招聘计划范本 根据各部门提交的《人员招聘申请表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，经过综合分析、审核，现制订2011年上半年招聘计划。 一、招聘岗位及人数 根据公司在职人员离职产生的空缺和公司2011年经营发展的需要，确定招聘岗位及人数（详见下表）。 员工招聘岗位计划表 部门名称 招聘岗位 性别要求 招聘人数（人） 生产部 车间主任 不限 2 生产部 生产安全管理员 不限 1 质量管理部 成品检验员 不限 4 生产部设备科室 设备管理员 男 3 财务部 会计 不限 2 合 计 12 二、招聘要求及条件 1.年龄18～40周岁。 2.身体素质好，有良好的敬业精神和道德品质。 3.要求应聘者提供身份证原件和复印件。 （二）各岗位工作内容及任职要求：各岗位工作内容及任职要求详见下表。 招聘岗位说明表 招聘岗位 工作内容 任职要求 车间主任 2.规划分配工作，执行工作规程规章 3.协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度 4.解决工人操作过程中的问题 5.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议 6.落实生产设备，生产环境的保养与清洁工作 1. 相关专业大专以上学历 2. 受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训 3.三年以上车间工作管理经验 4. 熟悉车间各项工作流程及操作 5. 掌握生产作业管理知识与技能 生产安全管理员 2.购置各类安全设施，并对安全设施定期进行检查和保养 3.定期或不定期组织相关部门人员对生产作业过程进行安全检查 4.配合有关部门对公司重大安全事故进行调查及取证工作 5.及时发现并处理在生产过程中发生的安全事故，及时报告发现的安全隐患 6.定期或不定期组织员工进行安全生产培训 1.中专以上学历 2.具有生产作业管理、安全与劳动保护管理知识 3. 三年以上相关工作经验 4.全面了解国家有关安全生产的法律、法规及规定 5.掌握本行业国内外安全生产专业最新知识 6.熟悉生产运作流程及生产设备状况 成品检验员 2.对成品检验中出现的不合格品和不合格批次进行鉴定，监督不合格品的处理过程 3.出具《产品质量检验合格报告》，连同产品一起出厂 4.填写《质量记录》及《质量报表》，做好《质量报表》的统计工作并及时上报经理 5.对检验工具进行日常保管、保养，按计划及时送检 1.中专以上学历 2.具有生产管理、质量管理等专业相关知识 3. 三年以上相关工作经验 4.熟悉成品检验质量标准，了解企业生产作业流程，掌握成品检验的方法和技巧，对全面质量管理及ISO 9000认证有非常了解 设备管理员 2.参与新增设备购置计划的讨论，配合采购部进行采购 3.进行生产设备调拨、分配及清点工作，定期盘点公司现有设备，办理设备的折旧、报损及报废等手续 4.对生产设备的维修、保养进行统一管理，定期或不定期对设备进行检查，做好设备日常维护记录 1.中专以上学历 2.具有机械制造原理、动力运行原理、仪器仪表、设备维修与养护及相关知识 3.熟悉企业内部生产流程与经营状况，掌握机械设备维护与养护专业知识，了解本行业新型设备的最新信息 会计 2.对公司各项往来款项，根据审核后的记账凭证顺序登记，及时核对和清算 3.根据国家税收法规和公司有关规定，负责按月进行纳税申报、办理相关税务手续等 4.对公司内各业务流程进行成本核算，编制成本报表 5.根据财务报表，定期或不定期协助财务部经理做好公司的财务分析工作 6.协同行政部、仓储部、生产部等部门进行固定资产的核查和盘点，及时编制各类固定资产账目 1.大学本科以上学历，财务管理、会计或审计专业 2. 三年以上财务会计工作经验 3.财务管理、会计学、金融学、经济法、税法等知识丰富 4.熟悉国家财务、金融及税收方面的法律、法规 5.掌握财务办公软件，了解企业内部业务及生产作业流程 三、招聘时间及方式 (一)招聘时间 2012年2～4月。 (二)招聘方式 1. 各人才市场招聘会。 2. 招聘网站。 3. 报纸广告招聘。 4. 通过中介机构和劳务市场等渠道招聘。 5. 联系各大专院校、招聘专业技术人员。 6. 公司内部员工推荐介绍。 四、招聘小组 (一)小组成员 1. 人力资源部经理任组长。 2. 组员包括招聘专员、用人部门相关人员。 (二)小组职责 1. 组长负责制订招聘计划并监督实施，负责控制招聘费用，检查招聘任务的完成情况，编写《招聘总结》与《招聘评估》。 2. 组员负责具体实施招聘计划，负责招聘联络，准备招聘所需品，负责收集招聘数据并形成招聘总结初稿。 五、招聘时间安排 具体招聘工作时间安排详见下表。 招聘时间安排表 活动内容 具体时间 负责人 发布招聘信息 人力资源部 筛选简历