消缺专项奖金的二次分配办法.docVIP

设备部消缺专项奖金的二次分配办法 （XZ03/010） 目 录 1 目的 2 适用范围 3 执行程序 4 考核原则 附件1：员工奖励申请表 附录2：班组奖励申请表 1　目的 本办法针对XXXXX有限责任公司萨拉齐电厂设备部（以下简称部门）消缺专项奖金的二次分配管理，旨在通过有差分配，充分调动员工积极性。 2　适用范围 本办法为部门消缺专项奖金的考核、奖励管理办法，适用于设备部全体员工。 3 执行程序 3.1 考核管理小组 组长： 孔凡林 组员：专业主管及各班组长 4 考核原则 4.1 厂内奖金分配办法 4.1.1 本月度设备消缺率达到95%，奖设备部30000元；奖发电运行部5000 元；奖生产技术部5000元；奖安建环部500元；奖物资部500元 4.1.2 本月度设备消缺率达到90%，奖设备部20000元；奖发电运行部4500 元；奖生产技术部4500元；奖安建环部450元；奖物资部450元 4.1.3 本月度设备消缺率达到85%，奖设备部15000元；奖发电运行部4000 元；奖生产技术部4000元；奖安建环部400元；奖物资部400元 4.1.4 本月度设备消缺率低于85%，取消该项奖励。 4.2 设备部奖金分配办法 以充分提高设备检修质量、巡视质量、及时发现设备隐患为目标，鼓励岗位或个人技术攻关和技术改造，提高设备运行能力，维护中正确消除缺陷，确保机组安全稳定运行。设备部消缺专项奖金的二次分配办法如下： 4.2.1 以部门管理及各专业为单位，并另设置设备管理特出贡献奖金，设备管理特出贡献奖金为1000元。 4.2.2 本月度设备消缺率低于85%的专业，取消消缺专项奖金的二次分配。 4.2.3 消缺专项奖金与设备安全事项挂钩，若出现所管辖设备因检修质量造成的二类障碍，月度每出现一次扣罚当月责任专业应得奖金的30%，扣罚责任专业主管应得奖金的30%。二类障碍以上责任专业应得奖金全部扣罚，扣罚奖金纳入设备管理特出贡献奖。 4.2.4 消缺专项奖金发放系数部门经理按照4.2的系数发放，副经理及经理助理按照3.5的系数发放，锅炉A级主管按照3.4的系数发放，其它专业A级主管按照3.1的系数发放，B级主管、班长按照2.8的系数发放,技术员按照2.5的系数发放，主检按照2.0的系数发放，辅检按照1.7的系数发放，办事员按照1.6的系数发放，学员按照0.5的系数发放，计算后奖金取整保持总数不变。 4.2.5 各专业（汽机、锅炉、电气、热工）按本月度消缺率进行评比，根据排名后得出所对应的系数 序号 消缺率 系数 1 98%及以上 1.5 2 95%及以上-98%以下 1.2 3 90%及以上-95%以下 0.9 4 85%及以上-90%以下 0.6 4.2.6 综合班和信息班不参加月度消缺率评比，综合班系数为1；信息班系数为0.6。 4.2.7 部门及专业消缺专项奖金充分发挥激励作用，并给予专业自主权，对月度设备治理、巡检等表现突出的班组及个人可进行重点奖金发放。 4.2.8 设备管理特出贡献奖每月评出2-3人，用于对月度发现设备重大隐患、技术攻关和技术改造有突出成绩、消除重大缺陷或隐患的个人重点奖励。由员工所属班组或专业填写《员工奖励审批表》、《班组奖励审批表》报专业主管签字认可，主管副经理或经理助理审核，部门经理批准执行。 4.2.9 每月20日在收到人力资源部奖励金额后由办事员按比例将奖励金额下发到各专业主管，由专业主管提交月度考核奖励表。 本办法解释权在XXXXX有限责任公司萨拉齐电厂设备部，如有不完善或者奖励不恰当的地方，待试行一段时间后，将广泛征集意见进行修正。 附件1： 员 工 奖 励 申 请 表 申报班组： 年 月 日 姓 名 所属专业 奖励内容 奖励依据 根据 第 条第 款 内容： 奖励意见 （或建议） 班长签字： 年 月 日 奖励意见 （或建议） 专业主管签字： 年 月 日 奖励意见 （或建议） 主管副经理或经理助理签字： 年 月 日 部门经理 意见 年 月 日 附录2 班