职工安全教育培训管理办法.docVIP

职工安全教育培训管理办法 为了进一步加强我中心职工安全教育培训工作的顺利进行，切实提高我中心职工教育培训质量和效果，加强协调与沟通，推进各项培训工作深入实施，保障中心各项培训任务的圆满完成，特制定本办法。 一、成立培训组织机构： 组 长： XXXXXX 副组长： 陈万奇 张拴谋 刘建良 XXXXXX 武廷亮 高 富 王文明 孙延军 赵玉顺 刘润民 陈凤强 高 科 贾 峰 王 刚 杨军海 冉星仕 梁笑芳 杨 健 王天佑 陈梅生 寇振富 成 员：各业务部门负责人及分管培训的人员、各区队负责人及技术员。 培训组织机构下设培训办公室，设在安全管理办公室，办公室主任由XXXXXX兼任，由李贵贤具体负责，各区队设立一名兼职培训管理人员，由本区队技术员兼任。 二、中心三级培训机构 （一）中心级培训机构 以中心主任为组长，全体成员参加的培训机构，负责全中心员工安全培训、技能培训、岗位培训以及新员工上岗前安全培训。 （二）区队级培训机构 以队长为组长，技术员为副组长，本队全体成员参加的培训机构，负责区队内部作业规程、操作规程、危险源辨识、事故案例等日常培训。 （三）班组级培训机构 以班长为组长，本班组全体成员参加的培训机构，负责本班组全体成员现场危险源、实践操作培训。 三、组织机构职责 （一）中心主任是安全培训工作第一责任人，负责全中心职工安全教育培训工作的总体部署 （二）分管安全副主任主管全中心安全培训工作，全面领导全中心职工安全教育培训工作，研究解决全中心职工教育培训中存在的问题，审批中心年度培训计划、经费发放、管理办法、组织机构以及各类培训工作的实施。 （三）安全管理办公室具体负责员工安全教育培训的组织、实施和管理工作。负责员工教育培训计划的编制、组织实施、操作证件的管理与发放、内业资料的整理及培训档案的建立，做好培训记录等日常管理工作；制定本单位安全教育培训管理制度，每年底结合生产实际进行培训需求分析，并及时编报年度培训计划与实施计划；及时选送学员参加中心举办的安全培训，并协助教育培训中心搞好特种作业人员培训；做好特种作业人员操作证件管理工作，原件由安全管理办公室统一保存，作业人员上岗时持扫描复制件；负责安全培训监督、管理工作，监督检查各区队职工安全技术培训工作的执行情况，负责《入井安全资格证》、《普通岗位操作证》的办理。 （四）各业务部门职责。各单位（科室、区队）第一责任人负责本单位所有员工日常培训，建立本单位培训机构、培训计划以及培训管理办法，负责本单位所有员工培训档案管理工作。具体事宜由各单位（科室、区队）的业务主管（包括机电办、生产办等）或技术员实施。 四、培训内容 （一）中心培训内容具体负责单位及培训内容如下： 安全管理办公室：安全生产法律法规、煤矿安全规程及灾害预防、矿井安全生产管理办法及制度、便携式检测仪及自救器的使用原理及维护、本质安全管理体系、质量标准化。 生产办：中心概况、作业规程、采掘生产系统、一通三防、应急预案。 机电办：操作规程、机电完好、皮带运输、辅助运输、供电系统、劳动保护用品。 党政办：企业文化、规章制度。 经营办：考勤制度、工资分配、经营考核、绩效考核等。 （二）区队安全教育与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。 （三）班组安全教育与培训的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。 五、培训教师及教材 培训教师采用内部聘用与外部聘用相结合的方式，一般根据培训内容选聘内部相关工程技术人员担任，对个别工种可根据需要进行委培或聘请专业教师讲授。 学习教材有《煤矿新工人》、《煤矿安全规程》、《员工培训手册》、《开拓准备中心管理制度》等。 六、考核与奖惩 （一）建立职工教育培训评估标准和考核体系，将培训工作列入本单位经营目标责任制考核，定期进行检查、考核、评比。 安全管理办公室为每位员工建立培训电子档案，作为考核各单位培训执行情况的依据。 （二）每半年安全管理办公室对中心属各单位的教育培训工作进行一次监督检查，其内容包括： 1、集中办班期间各单位的配合情况; 2、各单位自行组织的培训实施情况; 3、培训资料报送情况。 （三）员工参加培训后，安全管理办公室要定期、不定期地对员工培训后的工作情况、知识技能提高情况进行跟踪，并将跟踪情况归入培训档案。各单位必须严格遵守开拓准备中心和上级教育培训有关规定，按时完成教育培训计划，积极配合安全管理办公室做好员工教育培训工作。 （四）教师讲课费用由中心安管办负责教师考勤、课时统计、具体申领事项。 （五）员工每年必须完成规定的培训学时数，否则不能参与先进评比和晋职、晋升。 （六）激励制度：员工必须服从本单位的