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我国高校人力资源成本管理研究 第一部分 高校人力资源成本管理的研究起点 目 录 中文摘要 英文摘要 绪论 一、问题的提出 ……………………………………………………………………1 二、课题的界定 ……………………………………………………………………2 （一）高校人力资源概念的界定 ………………………………………………2 （二）成本概念的界定 …………………………………………………………3 （三）高校人力资源成本概念的界定 …………………………………………3 （四）高校人力资源成本管理概念的界定 ……………………………………4 三、文献综述 ………………………………………………………………………4 （一）高校人力资源成本管理的理论文献 ……………………………………4 （二）我国高校人力资源成本管理的案例文献 ………………………………7 四、研究的思路、方法和难点 ……………………………………………………7 （一）研究思路 …………………………………………………………………7 （二）研究方法 …………………………………………………………………8 （三）研究的难点 ………………………………………………………………8 第一部分 高校人力资源成本管理的研究起点 一、高校实施人力资源成本管理的必要性 ………………………………………9 二、高校人力资源成本管理的难点………………………………………………10 （一）高校人力资源成本管理的理论难点……………………………………10 （二）高校人力资源成本管理的实践难点……………………………………12 三、高校人力资源成本管理建立的前提…………………………………………12 （一）观念前提…………………………………………………………………12 （二）制度前提…………………………………………………………………13 （三）实践前提…………………………………………………………………14 第二部分 高校人力资源成本管理的框架和内容 一、高校人力资源成本管理的基本框架构建……………………………………16 （一）高校人力资源成本管理的目标…………………………………………16 （二）高校人力资源成本管理的一般原则……………………………………16 （三）高校人力资源成本管理的对象…………………………………………17 （四）高校人力资源成本管理的内容…………………………………………17 二、高校人力资源成本的内部核算………………………………………………18 （一）高校人力资源成本项目的确认…………………………………………18 （二）高校人力资源成本的核算………………………………………………19 10 我国高校人力资源成本管理研究 第一部分 高校人力资源成本管理的研究起点 三、高校人力资源成本管理的预测、决策、预算和控制………………………23 （一）高校人力资源成本的预测………………………………………………23 （二）高校人力资源成本的决策………………………………………………24 （三）高校人力资源成本的预算………………………………………………25 （四）高校人力资源成本的控制………………………………………………26 四、高校人力资源成本收益分析…………………………………………………27 （一）高校人力资源成本收益…………………………………………………27 （二）高校人力资源招聘录用成本收益分析…………………………………28 （三）高校人力资源培训成本收益分析………………………………………30 （四）高校人力资源价值计量和薪酬成本收益分析…………………………31 第三部分 高校人力资源成本节约策略 一、合理的高校人力资源规划……………………………………………………34 （一）战略性人力资源规划……………………………………………………34 （二）影响高校人力