护理部护理人员培养与考核办法.docVIP

文件名 护理部护理人员培养与考核办法 电子文件编码 HLGL-03-003 页码 3-1 一、对各级护理人员的培养内容与安排 1.每月组织一次全院性业务学习，内容包括护理学科及相关学科的新理论、新知识、新技术等。 2.定期组织短期专题培训班（如重症监护、急救技术、心理护理、计算机知识、护理教育与科研等）。 3.经常组织全院性的护理查房，总结对全院护理工作有指导意义的经验、教训和先进的管理方法等。 4.每年举行两次护理技术表演与护理知识竞赛。举行一次全院优秀论文评比活动。 5.根据护士外语程度，组织初级或中级外语学习班，形式可为业余班或脱产强化班。 二、对各级护理人员的考核方法 1.学分制考查方法 适用于各级护理人员的考核，并可勉励护士勤奋学习、钻研业务，以提高工作质量。学分的组成参考表如下： 在职护士继续教育学分表 项目 标准 学分 参加业务学习次数 20次 20 参加业务理论考试 6次 30 参加实际操作考试 3次 30 参加业务外语学习 自愿 10 在杂志上发表文章 自愿 10 讲课、参加科研等 附加 文件名 护理部护理人员培养与考核办法 电子文件编码 HLGL-03-003 页码 3-2 在职护师继续教育学分表 项目 标准 学分 参加业务学习次数 20次 20 参加业务理论考试 3次 30 参加实际操作考试 1次 30 参加业务外语学习 积极 10 在杂志上发表文章 自愿 10 讲课、参加科研等 附加 执行要求： （1）业务学分制将作为鉴定护士业务能力与培养、晋升的参考依据。 （2）所有在职护士（主管护师除外），每年必须力争完成100个业务学分。 （3）每年无故未完成60个业务学分者，将影响其奖金发放。对超额完成100个学分者，给予奖励。 2.规范培养考查法 规范培养考查法的范围分四个方面：工作数量、个人才能、工作质量、劳动态度。根据中专毕业后年限分为两个年资阶段。 （1）第一阶段：毕业后2-4年，要求以临床护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。 ①数量：一年290个工作日、夜班不少于全年工作日的1/3，基础护理技术16项，每项至少操作1～3次，各专科护理技术，由科室制订，每项至少操作1～3次。 ②考试：基础护理操作考试及理论考试每半年一次，外语考试每年一次。 文件名 护理部护理人员培养与考核办法 电子文件编码 HLGL-03-003 页码 3-3 ③考核：书写护理病历5份，由护士长或科护士长评议。 （2）第二阶段：毕业后5～6年，要求熟练掌握基础护理技能，熟悉专科危重病人抢救的配合，并具备教学与参加护理科研的能力。 ①数量：一年290个工作日，夜班不少于全年工作日的1/3，专科护理技术操作每项不少于5次。 ②考试：基础护理技术考试及专科护理技术考试每年１次，新理论知识考试每半年１次，外语考试每年一次。 ③考核：书写护理病历5份，由护士长或科护士长评议。 ④质量要求：由护士长或科护士长检查完成质量，并将成绩记录于考核表。 ⑤劳动态度方面：包括护士素质、工作主动性、服务态度、关心集体等方面，记录考勤并登记差错事故与受到的表扬。 ⑤个人才能：各种考试成绩，包括护理查房时的表达能力及质量、辅导学生情况、带教方法与态度、工作效率及管理水平等。