民办幼儿园教师流失问题与对策研究 _ 以南京市城区8所民办幼儿园为例.pdfVIP

论 文 摘 要 教育是国之命脉，在教育大发展的今天，任何阶段的教育都是同等的重要。 不论是初等教育、高等教育还是幼儿教育都要均衡发展、为人民群众提供最优质 的教育资源。近年来，“入园难、入园贵”已然成为老百姓面临的棘手问题。为了 满足人民群众对于学前教育的需求，民办幼儿园迅速发展起来。然而，随着民办 幼儿园的不断壮大，民办幼儿园的师资问题亦愈发严重。幼儿教师是学前教育发 展的主力军，如何稳定民办幼儿园的教师队伍是值得教育管理者研究的课题。 本研究是以南京市 6 城区的 8 所民办幼儿园对象，采用了文献研究法、访谈 法及问卷调查法等，对南京市民办幼儿园教师的流失问题进行了调查。调查从民 办幼儿园已流失教师的情况及在职教师的流动意愿这两个方面进行，结果发现， 民办幼儿园在职教师的流动意愿很强，而且民办幼儿园教师的流失率较高，尤其 是高职称、高学历及中青年骨干教师的流失极其严重。 文章对于教师流失问题的原因进行了深刻的剖析，主要原因有四点：第一， 学前教育没有纳入公共服务体系，政府重视程度不够；第二，教师待遇低、工作 压力大、社会地位偏低；第三，民办幼儿园管理制度缺乏人性化、缺少人文关怀； 第四，园本文化建设较为欠缺、专业培训体系不完善。在教师流失问题的研究对 策方面，笔者也提出了解决或改进问题的方法和建议，认为可以从四个方面入手： 首先，政府应加强对学前教育的重视，充分发挥宏观调控的作用；其次，提高民 办幼儿园教师待遇，创造良好的工作环境；再次，改善管理制度、实施 “以人为 本”的管理政策；最后，促进教师专业成长，满足教师自我实现的需要。 关键词：民办幼儿园；幼儿教师；教师流失 I ABSTRACT Education is very paramount for a country, with current development of education, any period of education is equally significant. Whether elementary, senior or infant education should develop evenly and provide people with educational resources of the highest quality. Recently, expensive tuition fee and difficult enrollment have become the intractable problems for people. In order to satisfy people’ requirement of infant education, private kindergartens are bloomed. However, with the development of private kindergartens, the quality problem of teachers is becoming more and more serious. Infant education is the main force of preschool education, thus, it is valuable for supervisors of education to learn how to stabilize the quality of private kindergartens’ teachers. Thi