分析《 劳动合同法》 的颁布对公立医院的影响及其对策.pdfVIP

第4卷第9期 亚太传统医药 V01．4No．9 2008年9月 Asia—PacificTraditionaIMedicine Sep．2008 浅析《劳动合同法》的颁布对公立医院的影响及其对策 杨 建 (成都医学院第一附属医院，四川成都610500) 摘要：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，该法案对用人单位人力资源现有管理方式、用 工成本与用工模式等将带来深远影响。公立医院在国家经济体制改革和社会保障体系建立的过程中扮演着重要 的角色，如何借新法施行的契机及时调整人力资源管理思路，提升管理水平，避免劳资冲突，建立“以人为本”的和 谐劳动关系，促进医院的长远发展，都成为管理者新的课题。 关键词：《劳动合同法》；公立医院；人才；影响；对策 中图分类号：R012 文献标识码：A 文章编号：1673—2197(2008)09—0120—02 1．4关于违约金问题 1新《劳动合同法》与《劳动法》的比较 新法只规定了两种可以约定违约金的情况：第一，用人 劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式。在 单位为劳动者提供专项培训费，可以与该劳动者订立协议， 法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系之基的必然 约定服务期、违约金；第二，用人单位与劳动者就保守用人 要求。 单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项进行约定，并 1．1法律适用范围扩大 就劳动者违反约定要求其支付违约金。除这两种特殊情况 “用人单位”概念的延伸，在原“我国境内单位、个体经 外，用人单位不得再与劳动者约定要劳动者承担违约金。 济组织”基础上新增民办单位等组织到“用人单位”主体中， 1．5关于单位的法律责任问题 属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 新法对用人单位违法制定了严厉的惩罚措施，如：超过 1．2关于劳动合同的签订问题 1月未满1年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每 新法细化了不同劳动期限试用期限，例如，劳动合同1 月支付2倍的工资；应当与劳动者订立无固定期限的劳动 年之内，试用期不超过1个月；为了防止单位以连续签定合 合同而不订立的，按照订立之日起向劳动者每月支付2倍 同、连续规定试用期损害劳动者利益的行为，规定同一用人 的工资等。 单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅仅约定试用期 2《劳动合同法》对公立医院在新的发展形势下的 的合同不成立，视为劳动合同期限；就无固定劳动期限合同 新影响 的签订做出了更有利于劳动者的规定。 2．1公立医院现阶段所面临的新形势 1．3关于经济补偿金问题 构建和谐社会，建立公平医疗制度，营造和谐的医疗市 新法除了延续以前的关于经济补偿金的部分规定外， 场环境都是医疗体制的改革目标。对于一个社会来说，医 还扩大提高了经济补偿金的支付范围和金额。比如，以前 疗体制的不断改进和公立医院全面建设是社会进步的直接 规定的经济补偿金最长不超过12个月，而现在不再有这 体现，关系着一国公民的健康甚至决定了一国未来发展的 个限制，而是按照劳动者的实际工作年限支付经济补偿 基础。但是，目前医疗卫生体制改革的推进异常艰难，可以 金；以前的规定是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合 说已经到了一个进退维谷的十字路口，其涉及的问题是多 同，用人单位无需支付经济补偿金，而新法规定以上经济 方面的，医疗服务机构、医药流通市场、医疗保障制度和卫 补偿金如