基于中介效应的心理资本与知识转移的影响机理研究[J].pdfVIP

1 2012 年 11 月 当 代 经 济 管 理 Nov. 2012 第 34 卷 第 11 期 CONTEMPORARY ECONOMY MANAGEMENT Vol.34 No.11 基于中介效应的心理资本与知识转移的 影响机理研究 笪 唐 辉 ， 赵富强 ， 陈 耘 （武 汉理工大学,湖北 武汉 430070 ） 眼摘 要演 众 所周知 ， 知识转移直接受制于知识转移双方的转移意愿 、 能力和机会 ， 而个体心理资本直接影响知 识转移双方的知识转移动机 、 意愿以及知识转移能力的发挥 ， 从而影响知识转移的效率和效果 。 基于此 ， 文章 从企业动态竞争优势的现实需要出发提出基于中介效应的心理资本与知识转移影响机理研究 ； 通过对心理资本 与知识转移的文献综述 ， 提出了心理资本与知识转移的命题假设 ； 根据知识转移意愿对知识转移的影响以及心 理资本对知识转移意愿的影响 ， 提出了基于转移意愿的心理资本与知识转移影响命题假设 ； 根据知识转移能力 对知识转移的影响以及心理资本对知识转移能力的影响 ， 提出了基于转移能力的心理资本与知识转移影响命题 假设 ； 进而 ， 提出了基于意愿和能力中介效应的心理资本与知识转移影响路径和解释结构模型 。 眼关键词演 心理资本 ； 中介效应 ； 知识转移 中图分类号 ［文献标识码 ］ 文章编号 （ ） 眼 演 F203.9 A 眼 演 1673-0461 2012 11-0034-05 一 、 前 言 知识转移的呢 ？ 基于此 ， 本研究旨在识别影响知 21 世纪已经进入速度经济和知识经济时代 。 识转移的心理资本因素 、 中介传导因素以及知识 同时经济全球化使企业面临更加严峻的竞争挑战 ， 转移结果因素 ， 探究这些因素相互之间的关联关系 ， 这就要求企业必须能够通过不断的创新来获取动 从而为有效知识转移提供理论依据和决策参考 。 态竞争优势 ， 而知识转移是企业创新的源泉 ， 知 二 、 心理资本对知识转移影响的研究综述 识转移的效果和效率直接影响企业动态竞争优势 ⒈心理资本的内涵与构成研究 的实现 。 但却往往因为员工心理状态不佳 ， 而使 20 世纪 90 年代心理学家 Seligman 引入积极心 知识转移受阻 ， 从而影响其创造力的发挥和企业 理概念发起积极心理运动 ， 而后 Luthans 等在其基础 创新能力的提升 。 如何使得员工在高压力 、 高不 上 ， 提出了 “积极心理资本 (posititive psychological 确定性和复杂性的工作环境中进行知识转移 ， 从 capital) ” 概 念 和 积 极 组 织 行 为 学 。 Luthans 等 而发挥自己的创新才能至关重要 。 因此 ， 在这一 （2004 ） 指 出 ， 心理资本是一种积极心理状态和心 过程中需要引入员工积极的心理因素 ， 主动自信 、 理能力[1] ， 包 括 : ① 自信 ， 面对挑战性工作 ， 有信 不畏风险 、 勇于创新和能容忍高度不确定性并敢 心 ( 自我效能) 并 能付 出必要努力来取得成 功 ； ② 于面对失败 。